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boletín de actualidad jurídica y sindical, núm. 50, enero de 2019 |
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| Actividad del Gabinete |
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El mantenimiento de la condición de representante unitario de trabajadores y trabajadoras: comentario de sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 18 de octubre de 2018
Montse Arcos comenta una sentencia que resuelve dos cuestiones importantes: si un trabajador/a que ha sido elegido representante mantiene tal condición una vez agotados los 4 años de mandato (cuando éste no se ha revocado ni se han convocado elecciones), y si mantiene la condición de representante en caso de pasar subrogado a una nueva empresa. Lo determinante en este caso es la subsistencia del centro de trabajo para el que el trabajador fue elegido, y no la empresa.
( comentario)
( Sentencia del TSJ de Cataluña) |
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La obligatoriedad que fija la Ley Orgánica 3/2007 a entrar a valorar si existe desigualdad entre mujeres y hombres aunque la misma no hubiera sido objeto de debate en el juicio oral: comentario de sentencia del Juzgado de lo Social 3 de Granollers, de 21 de diciembre de 2018
Óscar Corredor comenta una sentencia que ama la demanda de reconocimiento de derecho presentada por una trabajadora de supermercado. La empresa había aprovechado el cambio de convenio colectivo para rebajar la categoría profesional de un colectivo de trabajadoras. Esta sentencia nos enseña que el ordenamiento jurídico obliga a aplicar la perspectiva de género en el ámbito judicial, para examinar situaciones susceptibles de ser discriminatorias. La jueza condena a la empresa a la reclasificación profesional de la demandante.
( comentario)
( sentencia del JS) |
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La impresora de la discordia: sentencia 362/2018 del Juzgado de lo Social 3 de Girona, de 10 de diciembre de 2018
Luis Casas comenta una sentencia sobre vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical. La empresa AENA SM, como resultado de un cambio unilateral en su política de sistemas de impresión, no facilita una impresora en el local utilizado por el sindicato, lo que impide a CCOO ejercer de forma eficaz su actividad sindical. El juzgador condena a la empresa y le obliga a indemnizar al sindicato, en aplicación del art. 40.1 de la LISOS.
( comentario)
( Sentencia del JS) |
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| Estudios jurídicos-sindicales |
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Jubilación parcial con contrato de relevo en la industria manufacturera (hasta el 1 de enero de 2023): ¿Qué requisitos debo cumplir para acceder?
El Gobierno del Estado ha dado continuidad al contrato de relevo vinculado a la jubilación parcial con el Real Decreto Ley 20/2018. El Sindicato considera que esta medida sigue siendo insuficiente e injustificadamente restrictiva y que la legislación de Seguridad Social debe garantizar los mismos derechos y obligaciones para todos los trabajadores y trabajadoras. Sería difícilmente comprensible mantener una regulación específica exclusivamente para algunos colectivos mientras se excluyen a otros.
( Nota de Prensa)
( Díptico informativo)
( Real Decreto Ley 20/2018) |
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Novedades en materia de Seguridad Social 2019 (Real Decreto Ley 28/2018 para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo)
CCOO de Catalunya ha elaborado un cuadro que resume las principales novedades en las prestaciones de la Seguridad Social establecidas por el RDL 28/2018. El cuadro informa sobre las cuantías del salario mínimo interprofesional, el indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM), bases de cotización y pensiones contributivas y no contributivas. Por su parte, Eduardo Rojo Torrecilla ha publicado en su blog unas notas sobre los aspectos más relevantes de esta norma.
( quadre)
( Notas sobre el RDL elaboradas por Eduardo Rojo)
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XI Encuentro de otoño del Área de Previsión Social Complementaria de CCOO de Catalunya (Barcelona, 15 de noviembre de 2018)
Este Encuentro ha abordado la gestión de los gastos de los planes de pensiones por parte de las entidades gestoras con la aprobación de la Directiva europea IORP II. También se ha tratado el reconocimiento del curso superior de planes y fondos de pensiones para miembros de comisiones de control y el documento elaborado por el Grupo de inversiones de CCOO de Catalunya sobre las inversiones inmobiliarias en los fondos de pensiones del sistema de empleo.
( Nota de prensa)
( Presentaciones de ponencias)
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Comentario del libro “Impacto Laboral de las redes empresariales”, dirigido por Wilfredo Sanguineti Raymond y Juan Bautista Vivero Serrano
Jesús Martínez y Juan Manuel Tapia reseñan este libro publicado por la Editorial Comares en diciembre de 2018. Se trata de una obra exhaustiva que analiza las nuevas formas de organización empresarial. Para el sindicato, se trata de un tema crucial cuyo conocimiento es clave para seguir avanzando en la construcción de un sindicalismo en red.
( Comentario) |
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Horas extra: mejor crear empleo
El Gabinete Económico de la CS de CC.OO. ha elaborado el informe “Horas extra no pagadas y absentismo: una aproximación por CC.AA”. Unai Sordo, que ha presentado este Informe, señala: "Si se eliminarán las horas extra se generarían muchos empleos. Las horas extra trabajadas en el segundo trimestre de 2018 equivalen a la creación de 170.600 empleos a jornada completa". CCOO de Catalunya, por su parte, publicó un informe sobre horas extras en Cataluña, con datos de 2017.
( nota de prensa)
(Informe (España))
(Informe (Cataluña))
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| Jurisprudencia |
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La Inspección de Trabajo de Valencia declara a los raiders de Glovo falsos autónomos: aquí los argumentos
Adrián Todolí sintetiza en su blog los argumentos del acta de la Inspección de Trabajo de Valencia, según la cual la realidad de la relación contractual entre Glovo y sus raiders responde a una relación laboral. Con ello, la Inspección contradice lo establecido por la sentencia del Juzgado de lo Social 39 de Madrid, de 3 de septiembre de 2018.
( Artículo de Adrián Todolí)
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Kellys, trabajo “a resultado” y justicia con perspectiva de género: artículo publicado en el Blog de la Comisión de lo Social de Juezas y Jueces para la Democracia
Gloria Poyatos i Matas es la autora de este artículo sobre la aplicación de la perspectiva de género en el ámbito judicial. Juzgar con perspectiva de género no es una opción judicial sino un mandato normativo internacional cuyo incumplimiento puede comprometer la responsabilidad del Estado. La autora se centra en el sector de la hostelería, ejemplo paradigmático de segregación laboral por razón de sexo, a través de profesiones históricamente feminizadas y asignadas a limpieza y pisos, en donde prestan servicios las camareras de habitaciones.
( Artículo de Gloria Poyatos) |
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Vaga en una sociedad de un grupo de empresas y esquirolaje ilícito a través de contrata externa al grupo: comentario de dos sentencias del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2018 (Casos Grupo Zeta y Grupo Vocento)
Según Ignasi Beltran ambas sentencias han entendido que, en el marco de un grupo de empresas, si hay vaga de los trabajadores de una de las sociedades del grupo que presta servicios al resto, el recurso a contratistas externos al grupo debe ser calificado como un esquirolaje ilícito y, por tanto, supone una vulneración del derecho de vaga. El comentario incluye una síntesis de los criterios jurisprudenciales establecidos en casos precedentes.
( Comentario de Ignasi Beltran en su Blog) |
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Vulneración del derecho de libertad sindical. Protección reforzada por convenio colectivo de la prioridad de permanencia en la empresa que no se aplicada en un despido colectivo. Notas a la importante sentencia del Tribunal Constitucional de 12 de noviembre de 2018
Según Eduardo Rojo, la trascendencia constitucional de este caso radica en que no sólo aborda la eventual infracción del derecho de libertad sindical (art. 28.1 CE) por la falta de reconocimiento de la garantía de prioridad de permanencia de los representantes legales de los trabajadores en caso de despido colectivo, sino también la aplicación y eficacia del convenio colectivo que ha mejorado el contenido. 68 b) LET] de la referida garantía, como consecuencia del ejercicio del derecho a la negociación colectiva, que forma parte del contenido esencial de la libertad sindical.
( Comentario de Eduardo Rojo en su Blog) |
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| Enlaces |
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Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Yuslaboralista (nº 14, enero de 2019)
La Editorial Bomarzo ha publicado en su web un nuevo número de esta revista mensual coordinada por Miquel Falguera. La publicación ofrece una completa aproximación a la producción normativa, judicial y colectiva del derecho del trabajo en el Estado español.
( Revista Ciudad del Trabajo) |
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©El Boletín de Actualidad Jurídico Sindical está editado por CCOO de Catalunya.
Consejo del Boletín: Juan Manuel Tapia, Jesús Martínez, Jonathan Gallego, Lorenzo Serrano, Julián Garrido, Gerardo Martínez, Sira Gómez, Manuel Blas Jiménez y David Monsergas.
Edición: Miquel de Toro.
Altas o bajas en el Boletín, modificación de datos o sugerencias: ceres@ccoo.cat |
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