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boletín de actualidad jurídica y sindical, núm. 51, febrero de 2019 |
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| Actividad del Gabinete |
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Nulidad de despido por fraude de ley en un sector ampliamente feminizado: comentario de sentencia del Juzgado de lo Social 1 de Mataró, de 24 de enero de 2019
Guillem Bernat comenta esta sentencia que califica de nulo el despido de una trabajadora tras la finalización de contratos temporales fraudulentos. La demandante forma parte de una plantilla mayoritariamente de trabajadoras subcontratadas que realizan funciones de limpieza ya quienes, semanalmente y vía whatsapp, la empresa modificaba sustancialmente y de forma unilateral condiciones de trabajo.
( comentario)
( Sentencia) |
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Nulidad de despido de trabajadora e Indemnización por daños y perjuicios: comentario de sentencia del Juzgado de lo Social 2 de Terrassa, de 4 de febrero de 2019
Manuel Blas Jiménez comenta esta sentencia sobre el despido de una trabajadora que prestaba servicios con contrato indefinido a tiempo completo y reducción de jornada por guarda legal. La empresa había procedido unilateralmente a transformar su contrato en un contrato a tiempo parcial. La jueza establece que se han vulnerado los derechos fundamentales de la demandante, analiza la prohibición de discriminación directa o indirecta por razón de sexo y la cantidad de la indemnización por daños y perjudicios.
( comentario)
( Sentencia) |
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Petición de nulidad de despido por embarazo con posterioridad a la presentación de la demanda: ¿Es posible sin causar indefensión? Comentario de sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 29 de enero de 2019
Jonathan Gallego comenta una sentencia que responde a una cuestión procesal de interés práctico. La demandante fue despedida por motivos objetivos. extemporánea o miedo a indefensión. ¿Puede causar indefensión un motivo de nulidad por embarazo?
( comentario)
( Sentencia) |
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| Estudios jurídicos-sindicales |
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CCOO de Catalunya presenta un informe sobre brecha salarial de género (febrero de 2019)
Este informe presentado por la Secretaría de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO Catalunya analiza datos de la brecha salarial anual, al entender que es a partir de esta periodicidad cuando se pueden observar la manera en que algunos factores, como los complementos salariales, inciden directamente en las condiciones de vida de las mujeres. Esto determina que tengan peores rentas y reciban peores prestaciones y pensiones de jubilación. De nuevo, se detecta que la precariedad y la desregulación de las relaciones laborales inciden negativamente en la situación laboral de las mujeres.
( Vídeo de la rueda de prensa)
( Informe)
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Dossier sindical de igualdad, de CCOO Catalunya, coordinado por el Servicio Lingüístico de CCOO de Catalunya
La Escuela de Formación Sindical, la Secretaría de Mujeres y Políticas LGTBI y el Gabinete Técnico Jurídico también han participado en la elaboración de esta publicación. El dossier consta de dos partes. La primera es introductoria y se explica la figura del responsable sindical de igualdad, en la que consisten los planes de igualdad y las recomendaciones que hace el sindicato en materia de igualdad a la hora de afrontar la negociación colectiva. La segunda reúne los documentos que necesitarán los responsables sindicales de igualdad en su labor diaria.
( Nota de prensa)
( Informe)
( Documentos en formato rtf)
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Romper la brecha salarial, una cuestión de justicia: informe de la Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO
Este informe cita el marco regulador existente, analiza el panorama salarial y presenta una serie de medidas de intervención para erradicar la brecha salarial. No se puede esperar ninguna mejora duradera en la situación económica de las mujeres mientras su tiempo y talento se valore menos que el de los hombres. La resolución de este problema contribuye a mejorar la igualdad de género en términos generales en el mundo del trabajo.
( Nota de prensa y vídeos)
( Informe)
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CCOO firma un acuerdo con Pronovias de medidas de protección integral frente a la violencia de género
Este importante acuerdo mejora lo establecido en la Ley contra la violencia de género e incluye un buen número de medidas que no recoge la norma. Estas medidas amparan a las víctimas de violencia desde el momento en que Pronovias sea conocedora de la existencia de una orden judicial de protección a favor de la mujer o bien de un informe del Ministerio Fiscal o de Servicios Sociales o de la propia Seguridad Social que indique la existencia de indicios de violencia de género.
( Nota de prensa)
( Resumen de medidas)
( acuerdo) |
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Jornada organizada por la CS de CCOO “La salud laboral de las camareras de pisos”: 7 de cada 10 camareras de pisos consume fármacos de forma habitual para paliar el dolor muscular
Piernas y colchones cada vez más grandes, carros muy pesados que deben desplazar sobre moqueta, una media de 20-25 habitaciones por jornada, ausencia de descansos… son las condiciones en las que desarrollan su trabajo diariamente las camareras de piso, un colectivo que, por estas circunstancias, presenta un elevado consumo de fármacos y psicofármacos para paliar sus dolores musculares. realidades que se han dado a conocer en esta Jornada.
( Nota de prensa y vídeos)
(Informe)
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Jurisdicción social en perspectiva de género: artículo de Gloria Rodríguez Barroso publicado en Jurisdicción Social.
Considerar que es suficiente la aplicación del principio de igualdad [en la jurisdicción social] es desconocer el decalaje que se produzca por cuestiones de género y en consecuencia inaplicar las normas internacionales, europeas y nacionales y, por ende, vulnerar el derecho fundamental a la igualdad. Por el contrario, desarrollar tal principio con perspectiva de género permite reconocer y corregir efectos perversos utilizando un método crítico de conocimiento de la norma jurídica desvinculado de asignaciones discriminatorias. Varias sentencias judiciales lo ejemplifican.
( Artículo de Gloria Rodríguez (páginas 51 a 56 de la Revista))
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Violencia de género y formación judicial
Patricia Espejo ha publicado en el blog de Antonio Baylos una análisis crítico de la Ley Orgánica 5/2018, que pone en práctica medidas urgentes en aplicación del Pacto de estado en materia de violencia de género. Esta norma incluye un conjunto de medidas que tratan de dar respuesta a la desprotección de las mujeres víctimas de la violencia misógina en el proceso judicial como consecuencia de la falta de formación y coeducación de las personas que imparten justicia.
( Artículo)
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| Jurisprudencia |
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Sobre la perspectiva de género en las resoluciones de los tribunales laborales. Un repaso a algunas sentencias de interés ya propuestas doctrinales de modificación de la normativa vigente
Eduardo Rojo analiza en dos artículos del blog algunas sentencias relevantes del TC (3/2007, 26/2011, 173/2013 y 2/2017), y la acogida de la perspectiva (y protección) constitucional de los derechos de conciliación en la doctrina judicial de los TSJ y de la Audiencia Nacional. Concluye con una recapitulación final y propuestas doctrinales.
( Artículo I )
( Artículo II)
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El Tribunal Supremo confirma la existencia de discriminación salarial para las camareras de pisos en hoteles de Tenerife
El TS ha rechazado los recursos presentados por la empresa Tensur SA Hotel Best Tenerife y por Sindicalistas de Base, sindicato mayoritario del comité de esta empresa. Con este auto, el Alto Tribunal ratifica la previa sentencia del TSJ de Canarias y da la razón a CC.OO.
( Nota de prensa de CCOO Servicios)
( Auto del TS)
( Sentencia del TSJ) |
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| Enlaces |
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Más feminismo y más sindicalismo para acabar con la división sexual del trabajo: Revista C8M. Revista Digital del Centro 8 de Marzo de la Fundación 1º de Mayo (enero de 2019)
El Centro 8 de Marzo de Estudios, Investigación e Historia de las Mujeres ha presentado un nuevo número de su revista. Su objetivo es analizar y combatir la división sexual del trabajo desde el feminismo y desde el sindicalismo. A tal fin, la publicación aborda de forma crítica multiplicidad de aspectos: la socialización, la educación, los roles, la construcción de las identidades, el trabajo productivo, el trabajo reproductivo, el estado del benestar, etc.
( Nota de prensa y revista) |
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©El Boletín de Actualidad Jurídico Sindical está editado por CCOO de Catalunya.
Consejo del Boletín: Juan Manuel Tapia, Jesús Martínez, Jonathan Gallego, Lorenzo Serrano, Julián Garrido, Gerardo Martínez, Sira Gómez, Manuel Blas Jiménez y David Monsergas.
Edición: Miquel de Toro.
Altas o bajas en el Boletín, modificación de datos o sugerencias: ceres@ccoo.cat |
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