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boletín de actualidad jurídica y sindical, núm. 52, marzo de 2019 |
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| Actividad del Gabinete |
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Cuando la tinta libre sale cara: ¿Tiene límites la libertad de expresión en la empresa? Comentario de la sentencia del Juzgado de lo Social 11 de Barcelona, de 5 de marzo de 2019
Jonathan Gallego comenta un pleito cuyo objeto ha consistido en determinar si un comunicado empresarial vulneraba el derecho a la libertad sindical y de vaga. La sentencia declara la nulidad radical del comportamiento de la empresa, establece una indemnización de 50.000 € por daños y perjudicios, y le obliga a enviar la sentencia por correo electrónico a toda la plantilla así como a enterrarla en sus tablones de anuncios.
( comentario)
( Sentencia) |
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¿Enfermedad común o accidente de trabajo? Sobre contingencia en un caso de incapacidad temporal: comentario de sentencia del Juzgado de lo Social 28 de Barcelona, de 17 de diciembre de 2018
José Dorador y Jesús Martínez comentan esta sentencia que declara la contingencia de accidente de trabajo de la incapacidad temporal de un trabajador (el INSS le había concedido la IT derivada de enfermedad común). El juez falla a favor del trabajador tras interpretar el arte. 156 de la Ley General de la Seguridad Social y valorar los hechos acreditados, entre ellos, el informe de la Unidad de Salud Laboral (Inspección de Trabajo).
( comentario)
( sentencia) |
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| Estudios jurídicos-sindicales |
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Implicaciones laborales de la nueva Ley de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales: ficha sindical de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Catalunya
La FSC ha elaborado una ficha sindical sobre aspectos relevantes de la Ley orgánica 3/2018 en materia laboral. Esta norma incluye 5 artículos (del 87 al 91) que modifican el Estatuto de los Trabajadores y el EBEP. Se abre la puerta a la negociación colectiva ya la participación de la representación legal de los trabajadores en la delimitación y regulación del control de las empresas sobre el uso de los dispositivos digitales, y en la garantía del derecho a la intimidad.
( Ficha sindical)
( Colección de fichas sindicales de la FSC) |
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Cambios introducidos en el Estatuto de los Trabajadores por el Real Decreto-ley (RDL) 6/2019 y por el Real Decreto-ley 8/2019: cuadro comparativo
Jonathan Gallego presenta un cuadro sobre las modificaciones incluidas en el ET a consecuencia de la aprobación de estos dos RDL (para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres; y de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo). El cuadro incluye los artículos que han sido objeto de modificación. Para cada uno de ellos, se presenta el texto previo, la indicación (en color) de la norma modificadora y el texto consolidado.
( Cuadro comparativo )
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Notas sobre el contenido del Real Decreto-ley (RDL) 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo
Eduardo Rojo estudia en su blog los puntos más relevantes de esta norma. Estas notas completan unas anteriores en las que comentaba los aspectos del RDL y de jurisprudencia previa relacionados con el registro de la jornada de trabajo. Por otra parte, CCOO considera que este real decreto-ley no obliga a las empresas a tener un registro efectivo de jornada. Esto impide que se detecten incumplimientos generalizados de las normas sobre duración de jornada en determinados sectores y la existencia de millones de horas extras sin retribuir y sin cotizar.
( Nota de Eduardo Rojo 1)
( Nota de Eduardo Rojo 2 )
( Nota de prensa de CCOO)
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Valoración del Real Decreto-Ley (RDL) 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
CCOO valora los avances en igualdad que de manera general se recogen en este RDL, basados en su mayoría en las propuestas presentadas por esta organización sindical en las Mesas de Diálogo Social, y las ya trabajadas en muchas de las negociaciones de convenios a nivel sectorial. Si bien CCOO sigue insistiendo en la necesidad de revertir la reforma laboral para dar mayor protagonismo a la negociación colectiva, ámbito en el que deben implementarse muchas de estas medidas.
( Valoración del Real Decreto-Ley)
( Real Decreto-Ley) |
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Diez claves sobre la participación de la mujer en la formación de las empresas: informe de la Secretaría Confederal de Empleo y Cualificación Profesional de CCOO
El informe analiza la participación de la mujer en la formación bonificada a partir de datos de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo y Eurostat. Se pretende mostrar no sólo cuánto participa la mujer en la formación que realizan las empresas, sino cómo lo hace: cursos, modalidad y perfil de las que se forman en la empresa. El informe concluye que la formación en España y en el ámbito de lo laboral también es un espacio pendiente de conquista de derechos y avance en garantías que hagan efectiva la igualdad entre mujeres y hombres.
( Nota de prensa)
(Informe)
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Nuevos recursos para la persona de referencia de los protocolos para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa, presentados por el Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña (CRL)
La Comisión de Igualdad y del Tiempo de Trabajo del CRL creó el Grupo Técnico de Acoso Sexual y por Razón de Sexo con el objetivo de facilitar herramientas que permitan combatir una lacra en el ámbito laboral que sufren 1 de cada 2 mujeres de la UE. Este mes se han presentado dos nuevos recursos: unas orientaciones básicas y un programa formativo dirigidos a la persona de referencia que, dentro de la empresa, informa, asesora y acompaña a las personas afectadas.
( Nota de prensa)
( Orientacions)
( Programa formativo) |
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Proyecto ACT: impulso global, sindical y empresarial, de negociación colectiva local
Isidor Boix y Víctor Garrido exponen en este artículo el “Proyecto ACT” (Acción - Colaboración - Transformación) . ropa para establecer en ellos un salario mínimo “vital” y condiciones dignas de trabajo.
( Artículo) |
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| Jurisprudencia |
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La Audiencia Nacional da la razón a CCOO sobre el Proyecto Tracker de Telepizza y lo declara nulo: sentencia de 6 de febrero de 2019
Esta sentencia declara la nulidad de un proyecto que supone la obligación para las trabajadoras/as con categoría de repartidor/a de aportar un teléfono móvil con conexión a Internet de su propiedad a la actividad empresarial, y la aplicación informática de la empresa que permita la geolocalización del dispositivo y de las trabajadoras/se en su jornada laboral. El proyecto imponía condiciones de trabajo inferiores al convenio colectivo, a la Ley Orgánica de Protección de Datos y contrarias al ET.
( Nota de prensa)
( Sentencia)
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Riders de Glovo: ¿trabajadoras o TRADES? (¿Hasta qué punto estamos “apegados” a nuestras ideas?)
Ignasi Beltran publica en su blog una entrada sobre dos sentencias recientes y disparas de juzgados de lo social sobre la calificación jurídica de sendos repartidores de la empresa Glovo. Ignacio Beltran exposa la fundamentación jurídica de los pronunciamientos y elabora una valoración crítica. Añadimos un enlace a otro artículo del autor. Es éste un repertorio actualizado de las sentencias judiciales emitidas en varios países sobre el estatus de las trabajadoras/se de plataforma.
( Artículo)
( Repertorio de sentencias (en inglés)) |
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| Enlaces |
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Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Yuslaboralista (nº 16 , marzo de 2019)
La Editorial Bomarzo ha publicado en su web un nuevo número de esta revista mensual coordinada por Miquel Falguera. La publicación ofrece una completa aproximación a la producción normativa, judicial y colectiva del derecho del trabajo en el Estado español.
( Revista Ciudad del Trabajo) |
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©El Boletín de Actualidad Jurídico Sindical está editado por CCOO de Catalunya.
Consejo del Boletín: Juan Manuel Tapia, Jesús Martínez, Jonathan Gallego, Lorenzo Serrano, Julián Garrido, Gerardo Martínez, Sira Gómez, Manuel Blas Jiménez y David Monsergas.
Edición: Miquel de Toro.
Altas o bajas en el Boletín, modificación de datos o sugerencias: ceres@ccoo.cat |
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