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boletín de actualidad jurídica y sindical, núm. 59, enero de 2020 |
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| Actividad del Gabinete |
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El derecho a reducción de jornada y cambio de torno de trabajadora: comentario de sentencia del Juzgado de lo Social nº 6 de Barcelona, de 28 de noviembre de 2019
Sira Gómez comenta una reciente sentencia sobre conciliación de vida laboral y familiar. La empresa deniega el derecho reclamado por la trabajadora demandante alegando dificultades para cubrir el servicio. La jueza dictamina que la empresa no ha acreditado la existencia de necesidades excepcionales y justificadas que impidan acceder al cambio de torno de la trabajadora, y analiza la petición de daños y perjudicios de aquélla. Estamos ante un nuevo ejemplo del cambio de paradigma existente en el ámbito judicial, donde se juzga cada vez más aplicando la perspectiva de género.
(Comentario)
( Sentencia del TSJ) |
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Derecho a tícket restaurante de trabajadoras y trabajadores de turno de noche en la empresa TUBSA: comentario de sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona, de 29 de noviembre de 2019
Jesús Martínez y Paula Pejenaute comentan una sentencia del JS 3 de Barcelona que responde a una demanda interpuesta por la sección sindical de CCOO. Es un conflicto colectivo respecto a la forma de interpretar acuerdos alcanzados en 1989 y 2008 entre empresa y representación de trabajadoras/se, sobre el tícket restaurante para determinados colectivos. El juez analiza la jerarquía normativa y la norma que debe regir en tal interpretación (art. 1281 del Código Civil). Sobre esta base legislativa y los actos propios de las partes a lo largo de los años, otorga la razón a la parte trabajadora.
(Comentario)
( Sentencia del TSJ) |
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Incapacidad permanente en grado de absoluta o total: comentario de la sentencia del Juzgado de lo Social nº 8 de Barcelona, de 13 de septiembre de 2019
Jesús Martínez comenta una sentencia del JS 8 de Barcelona sobre reconocimiento de situación de incapacidad permanente absoluta (IPA) derivada de enfermedad común. El pronunciamiento responde a la demanda interpuesta por una trabajadora contra el INSS, organismo que había denegado la petición de reconocimiento de incapacidad permanente. De la sentencia, Jesús Martínez subraya que el juzgador haya solicitado informe del médico forense para dirimir el conflicto, así como las referencias que incluye sobre la jurisprudencia sobre IPA.
(Comentario)
(Sentencia del TSJ) |
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| Laudas elecciones sindicales |
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Límites de trabajadoras y trabajadores presentes en procesos de elecciones sindicales
La Oficina Electoral de CCOO de Cataluña continúa con la serie de comentarios iniciada en anteriores boletines sobre la determinación del número de representantes de trabajadoras y trabajadores a elegir a una empresa, a partir de su censo. Esta vez se centra en un aspecto concreto: el límite del número de trabajadores presentes en la empresa a la hora de efectuar el cómputo. El artículo se complementa con laudos arbitrales y sentencias destacadas al respecto.
(Artículo) |
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| Estudios jurídicos-sindicales |
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Informe sobre la encuesta sobre motivos de afiliación de las altas recientes en CCOO de Catalunya
El objetivo de la encuesta es conocer los motivos por los que se afilian al sindicato las altas recientes, cuáles son los medios que utilizan para ello, y si existen determinados factores que tienen alguna influencia en este proceso de afiliación. La citada encuesta se efectuó en junio de 2019. Se obtuvieron 2492 encuestas válidas de personas que se habían afiliado en los 12 meses anteriores a la consulta. El informe sobre la encuesta detalla y analiza los resultados. Destaca la alta valoración concedida a obtener asesoramiento laboral y protección jurídica como motivo de afiliación.
( Informe)
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Guía tiempo de trabajo de CCOO de Catalunya, coordinada por la Secretaría de Acción Sindical
Esta guía se estructura en tres partes: una primera de objetivos estratégicos; una segunda que despliega propuestas reivindicativas en una serie de materias "troncales o transversales: criterios salariales, igualdad de género, salud laboral, cogestión del tiempo de trabajo, digitalización y reducción de jornada. Finalmente, una tercera donde se analizan otras materias, poco desarrolladas en los convenios colectivos, en el apartado "para la innovación en la los derechos individuales en la gestión del tiempo de trabajo.
( guiar)
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Los acuerdos de inaplicación de convenios colectivos en cifras. Análisis de las datos registradas en el REGCON (2010-2019): informe elaborado por la Secretaría de Acción Sindical de la CS de CCOO
Este informe pondrá de relieve el uso y abuso de la reforma laboral, vía art. 82.3 del ET. Abuso que ha contribuido a la degradación de las condiciones laborales de un número importante de trabajadores y trabajadoras. Según las datos analizados, el 70% de las despegas de convenio colectivo afectan al salario y se han realizado en empresas muy pequeñas, sin representación sindical, a través de comisiones designadas por el empresario.
( Nota de prensa y vídeo de declaraciones)
( Informe)
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Criterios y orientaciones para la negociación colectiva y acción sindical 2020 (CCOO de Industria)
Esta guía actualiza criterios de negociación y los adapta a la realidad negociadora y al contexto económico social y político actual. El documento incluye ejemplos de redacciones posibles para ayudar a los negociadores y negociadoras, con remisiones a criterios anteriores, enlaces a normativa o textos de interés. No sólo se hacen recomendaciones sobre convenios colectivos sectoriales o de empresa, sino también sobre otros acuerdos (formación para el empleo, llanuras de igualdad o llanuras industriales).
( Guía) |
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El trabajo en plataformas digitales en la Comunitat Valenciana
Adrián Todolí presenta en su blog un estudio reciente sobre trabajo en plataformas, del que él mismo es codirector. El informe, impulsado por la Generalitat Valenciana, ha sido elaborado por la Cátedra de Economía Colaborativa y Transformación Digital de la Universidad de Valencia. El documento analiza las plataformas digitales y las condiciones laborales de las trabajadoras/se de plataforma. También define problemas regulatorios y plantea propuestas normativas.
(Artículo-resumen del estudio)
(Estudio)
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| Jurisprudencia |
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El principio de igualdad de trato para el personal de ETT queda garantizado también en cuestiones de género: sentencia del Tribunal Supremo de 13 de noviembre de 2019
Las condiciones laborales del personal de ETT vienen definidas por el convenio colectivo de la empresa usuaria en lo relativo a categorías profesionales, funciones, retribución salarial, horarios, etc., a fin de garantizar la igualdad de trato entre aquel personal y el de la empresa usuaria (Directiva 2008/104/CE). Con su sentencia de 13 de noviembre, el TS confirma lo ya dictado por la Audiencia Nacional, y establece que la igualdad entre colectivos (personal ETT y propio) se refiere también a todas las políticas, medidas y acciones de igualdad de género en la empresa usuaria.
( nota de prensa)
( Sentencia)
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Falsos cooperativistas en la industria cárnica. Notas a la sentencia del TSJ de Galicia de 5 de noviembre de 2019, y recordatorio de conflictos anteriores
Eduardo Rojo comenta una sentencia reciente que aborda el despido de una trabajadora de un matadero. El interés de la resolución judicial radica en la determinación de quién es la auténtica empleadora de la trabajadora, con independencia de con quien hubiera formalizado la relación contractual. En la introducción al comentario, E. Rojo analiza la problemática de cómo han abordado la normativa, la administración laboral y los tribunales la regulación de los falsos autónomos y de las falsas cooperativas de trabajo asociado y cita el documento de “Propuestas de actuación con las personas que trabajan como falsos autónomos”, elaborado por CCOO.
( Artículo)
( Documento de CCOO)
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El convenio colectivo de la principal puede extenderse a los trabajadores de las contratistas
(STJS Catalunya, 18/7/19)
Ignasi Beltran analiza en su blog una sentencia relevante. Ésta desestima la demanda interpuesta por dos asociaciones patronales del sector de limpieza de edificios y locales sobre el art. 60 del convenio de la industria de hostelería y turismo de Cataluña, que obliga a las empresas contratistas de ciertos servicios a aplicar a sus trabajadoras/se el salario y la jornada previstos en el citado convenio.
( Artículo) |
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| Enlaces |
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Boletín Informativo del Tribunal Laboral de Cataluña (Tribulab nº 7)
El TLC ha publicado un nuevo número de su boletín, donde presenta el nuevo reglamento de funcionamiento del Tribunal, publicado en el DOGC de 28 de noviembre de 2019. También incluye un laudo arbitral resuelto por el TLC sobre determinación del precio de la hora que debe percibir un trabajador/a eventual del campo (menos de 120 jornadas).
( Boletín) |
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©El Boletín de Actualidad Jurídico Sindical está editado por CCOO de Catalunya.
Consejo del Boletín: Juan Manuel Tapia, Jesús Martínez, Jonathan Gallego, Lorenzo Serrano, Julián Garrido, Gerardo Martínez, Sira Gómez, Manuel Blas Jiménez y David Monsergas.
Edición: Miquel de Toro.
Altas o bajas en el Boletín, modificación de datos o sugerencias: ceres@ccoo.cat |
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