CCOO de Industria valora positivamente el preacuerdo alcanzado esta madrugada con la dirección de Nestlé España, tras horas de negociación y de la intensificación de la movilización de los trabajadores y trabajadoras de la compañía, con el que se reduce considerablemente el volumen de personas afectadas, se introducen medidas no traumáticas y se pactan unas condiciones de salida para las personas afectadas. Este preacuerdo deberá ser ratificado por referendo por las plantillas de los centros de Nestlé afectados por el expediente, las asambleas informativas están previstas este viernes 5 de junio.
Con este preacuerdo se reduce el número de personas afectadas de 301 a un máximo de 242. Sin embargo, la empresa reconoce que existen 64 nuevas vacantes que pueden cubrir las personas inicialmente afectadas, por lo que el impacto del expediente podría reducirse a 178 personas, lo que supondría una reducción del 41%.
Las partes han acordado establecer el criterio de voluntariedad para acogerse al expediente. Las indemnizaciones pactadas para personas menores de 54 años serán de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. En el caso de las personas que tengan a partir de 63 años recibirán un pago único equivalente al 75% del salario por 18 mensualidades.
También se ha acordado un plan de rentas para las personas que tienen a partir de 54 años, mediante convenio especial con la Seguridad Social, la empresa les pagará un complemento de entre el 58% y el 65% del salario bruto, en función de la edad, que se actualizará anualmente hasta que cumplan los 63 años. Las personas que se acojan a este plan de rentas y las que tengan más de 63 años mantendrán sus beneficios sociales.
Todas las personas afectadas por el expediente cobrarán también dos complementos: uno por la antigüedad en la empresa, que estará entre los 15.000 y los 30.000€, dependiendo de los años que lleven trabajando en Nestlé, y otro en función de la edad de la persona, que estará entre los 10.000 y el 20.000€.
Por otra parte, se creará una bolsa de trabajo para que si hasta el 31 de diciembre de 2027 se generaran nuevas vacantes en las plantas de Nestlé España tengan prioridad para cubrir estas plazas a las personas afectadas por este expediente.
Quedarán excluidas del expediente los cónyuges o parejas de hecho si ambos trabajan en Nestlé, las personas con discapacidad igual o superior al 33%, las mujeres víctimas de violencia de género y las familias monoparentales.