ESTUDIOS JURÍDICOS-SINDICALES
El tiempo de las mujeres: Informe de CCOO de Catalunya (8 de Marzo de 2024)
En el actual contexto de cuestionamiento y debate sobre los usos del tiempo y sobre la necesidad de reducción de la jornada de trabajo, con la idea de trabajar menos, repartir los trabajos y vivir mejor, establecemos un diálogo con (y entre) mujeres afiliadas a CCOO para hablar de cuestiones como la conciliación entre tiempo de vida y tiempo de trabajo, la corresponsabilidad entre hombres y mujeres o la carga, a menudo. En definitiva, con este informe queremos captar el estado de ánimo, estimular reflexiones individuales y colectivas y recoger propuestas de las mujeres sobre su tiempo. Las estadísticas siguen mostrando, hoy en día, una marcada brecha de género en el tiempo que dedican hombres y mujeres al trabajo reproductivo. Esta brecha se ensancha con la llegada de hijos: las mujeres aumentan su dedicación al trabajo reproductivo de 4,13 a 4,34 h., mientras que los hombres disminuyen de 2,41 a 2,34 h.
Informe
Brecha salarial: los salarios de las mujeres deberían crecer un 24,8% para igualarse a los de los hombres
CCOO de Catalunya presenta y analiza datos de brecha salarial para Cataluña. Los datos presentados están marcados por la excepcionalidad vivida a raíz de la pandemia. Los datos aportados, que toman como base dos fuentes –Encuesta de Estructura Salarial del INE y Agencia Tributaria- deben leerse como respuesta a la pregunta: ¿en qué porcentaje deberían crecer los salarios de las mujeres por ser como los de los hombres?
Web (Opcional)
Con más avances sin brechas: informe sobre brecha salarial de la CS de CCOO
Aunque la brecha salarial lleva disminuyendo los últimos años y se sitúa en el 18,6% en España, las mujeres cobran 4.341 euros anuales menos que los hombres. Son cifras que presenta el informe sobre brecha salarial de género que elabora anualmente CCOO. Este informe, a partir de datos de la EPA, concluye que la brecha es consecuencia de tres realidades concretas: los roles de género, especialmente en la educación y la salida en peores condiciones para afrontar la carrera laboral; los sectores feminizados, con menor valor social, interrupciones en las carreras profesionales por los cuidados y jornadas a tiempo parcial; y la menor contribución al término de la vida laboral, donde las mujeres perciben pensiones más bajas como consecuencia de los factores anteriores.
Resumen ejecutivo
Informe
Riesgos laborales por exposición a agentes endocrinos con perspectiva de género: documento
El desarrollo científico y tecnológico ha ido sintetizando una amplia variedad de nuevos compuestos que tienen aplicación como aditivos industriales, plastificantes, plaguicidas, tensioactivos, productos farmacéuticos, etc., pudiendo ser tóxicos para los ecosistemas y los organismos. Muchos de ellos se pueden encuadrar en los llamados riesgos laborales emergentes, de los cuales, según la Estrategia catalana de seguridad y salud laboral 2021-2026, es necesario hacer seguimiento. Un documento elaborado por Esther Madroñal Cano (F1Mayo-ISTAS) y editado por CCOO de Catalunya analiza estos nuevos riesgos desde una perspectiva de género.
Nota de prensa
hoja informativa
Guía de buenas prácticas en páginas de igualdad sin representación sindical
La falta de igualdad en las empresas es un problema social, pero también es un problema empresarial, puesto que una empresa de más de 50 personas en plantilla se enfrenta a graves sanciones si no negocia, registra e implementa el plan de igualdad. Por ello, CCOO ha elaborado una guía para la elaboración, implementación, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad. En la misma se va dando cuenta de todo el proceso y se ofrecen propuestas y modelos específicamente diseñadas para las empresas que no cuentan con representación sindical.
guiar
Servicios a la Ciudadanía de CCOO aprueba y publica su protocolo de prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo
La FSC de CCOO ha aprobado un protocolo, de erradicación del acoso, que incluye a trabajadores y trabajadoras de la Federación, sindicalistas y personas colaboradoras. Este documento establece un procedimiento preventivo para resolver situaciones de conflicto por acoso sexual y por razón de sexo en el puesto de trabajo, o como consecuencia del mismo, que responda adecuadamente a la situación o situaciones que se puedan dar en las fases más tempranas para evitar daños que afectan a la salud de todas las personas. Y, por otra parte, define e implanta un procedimiento de actuación para los supuestos en los que se produzcan denuncias.
Nota de prensa
Protocolo
Jurisprudencia
Despido nulo de trabajadora embarazada: sentencia del TC
Eduardo Rojo ha publicado en su blog un breve comentario sobre una relevante sentencia dictada recientemente por el TC. reclamar los citados salarios, ya que esto sólo procede en situaciones de despido improcedente.
Artículo
Nota de prensa del TC
El Juzgado de lo Social n.º 3, de Santander, concede la incapacidad permanente total a una mujer con síndrome postcóvido porque no puede trabajar como limpiadora
Una sentencia del JS 3 de Santander, de 16 de enero de 2024, otorga la razón a una trabajadora a quien el INSS había denegado la incapacidad permanente total, que aquella solicitó al padecer síndrome postcóvido. Según el juez, la clínica que presenta la demandante, de disnea y fatiga intensas, es severa y le imposibilita el desempeño de su profesión habitual. El JS reconoce a la demandante una pensión del 55 por ciento de su base reguladora.
Nota de prensa del CGPJ
Sentencia
Solicitud de reducción de jornada por guarda legal. Discriminación por razón de sexo de la trabajadora. Notas a la sentencia del TSJ de Madrid, de 15 de diciembre de 2023
Eduardo Rojo comenta esta sentencia reciente dictada por el TSJM, en un procedimiento de despido, interpuesto contra Ilunion Outsourcing SAU y Blue Jobs SL (codemandada). El especial interés de esta sentencia radica en la construcción doctrinal que realiza el tribunal y que le lleva a fijar una indemnización de 10.000 euros por los daños morales ocasionados por la empresa a la demandante, al considerar claramente existente una discriminación por razón de sexo de la trabajadora madre, que le provocó una situación de desigualdad contraria a derecho.
Artículo
Sentencia
ENLACES
Trabajadora 63 (marzo de 2024)
Este nuevo número de la revista de la Secretaría de las Mujeres y Políticas LGTBI+ centra su artículo editorial en la corresponsabilidad, que se convierte en el eje temático central de los actos de CCOO de Cataluña por el Día Internacional de la Mujer Trabajadora de este año. La publicación incluye también artículos sobre los planes de igualdad y el tiempo de trabajo. Así como una entrevista en Carine Metz, miembro de The Democracy and Workers' Rights Center in Palestina (DWRC).
Revista
Números anteriores
Impacto de la violencia de género y de la violencia sexual contra las mujeres en España: una valoración de sus costas en 2022 (informe)
La Fundación Universidad Alcalá de Henares ha elaborado un informe, encargado y presentado por el Ministerio de Igualdad, que investiga los costes de la violencia contra las mujeres en España. Este documento da continuidad a lo que se redactó en 2019. En esta segunda edición, se ofrecen cifras más ajustadas sobre el valor monetario de los múltiples impactos que produce este tipo de violencia en nuestro país, y se proporcionan estimaciones pioneras de los costes de otras formas de violencia contra las mujeres. El informe estima que estas dos formas de violencia contra las mujeres (de género y sexual) suponen un coste tangible total de hasta 4.933 millones de euros en 2022, lo que supone un 0,37% del PIB y 104 euros por cápita.
Nota de prensa
Resumen ejecutivo e informe completo
©El Boletín de Actualidad Jurídico Sindical está editado por CCOO de Catalunya.
Consejo del Boletín: Marc Andrés, Juan Manuel Tapia, Jesús Martínez, Jonathan Gallego, Julián Garrido, Gerardo Martínez, Manuel Blas Jiménez, Irene Galí, Mariña Couceiro y David Monsergas
edición: Miguel de Toro
Altas o bajas en el Boletín, modificación de datos o sugerencias: ceres@ccoo.cat
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