La parte social, representada por UGT y CCOO, lamenta informar de que la quinta reunión de mediación con la empresa ha finalizado sin acuerdo. A pesar de los esfuerzos realizados por los representantes de los trabajadores y trabajadoras por lograr un entendimiento y desbloquear la negociación, la empresa sigue sin atender satisfactoriamente las necesidades de la plantilla.
La parte social lamenta no haber llegado a un acuerdo, pese a reconocer el esfuerzo de ambas partes por acercar posiciones, y reafirma su compromiso de seguir luchando por los derechos e intereses de la plantilla de PortAventura, a quien emplaza a secundar masivamente la huelga prevista para los días 1 y 2 de mayo.
Desde el inicio de la negociación, la parte social ha defendido la importancia de tener un convenio colectivo propio, que garantice unas condiciones de trabajo y salario dignas y competitivas en PortAventura. La presencia de la parte social en esta negociación es la mejor garantía de que nuestro objetivo es mantener este convenio propio, un convenio competitivo que permita atraer a personas trabajadoras. Para ello, la empresa debe mejorar forzosamente las condiciones laborales y salariales. Sólo así se podrá resolver el problema de la carga de trabajo y de la carencia de personal cualificado, que actualmente repercute en la calidad del servicio a los clientes y deteriora la salud de la plantilla.
Durante el proceso de mediación, la parte social ha presentado diversas propuestas constructivas, aceptando incluso algunos puntos planteados por la empresa. Sin embargo, la falta de compromiso real de la dirección para aplicar de forma inmediata los posibles acuerdos ha impedido cerrar un pacto que permitiera desconvocar la huelga.
Entre los principales puntos de desacuerdo, la parte social destaca la necesidad de una actualización salarial que compense la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras, y que haga PortAventura más competitiva en el mercado laboral.
Asimismo, también se ha reclamado un mayor reconocimiento al esfuerzo y experiencia del personal, así como la implantación de medidas para reducir la carga de trabajo, en reconocimiento a su contribución fundamental al éxito del parque.