Ante los hechos acaecidos en las dos empresas de TMB, Ferrocarril Metropolita de Barcelona y Transportes de Barcelona , en relación con la presunta práctica del mal uso de los protocolos de acoso laboral como una herramienta de la muy alta Dirección para perseguir la disidencia ya la plantilla de TMB, este Comité de Empresa de FMB desea manifestar
- Debemos expresar nuestra solidaridad, cariño y empatía hacia la compañera de Autobuses de Barcelona (TB) que, tras sufrir acoso laboral por parte de tres altos directivos de TMB, volvió a ser revictimizada por el incumplimiento de las medidas establecidas en la resolución emitida por el anterior responsable del Órgano de Cumplimiento, trabajadora de FMB, y que fue destituida y despedida semanas después de emitir esta resolución.
- Ante las prácticas presuntamente poco claras u omisiones de los deberes éticos y legales de la muy alta Dirección de TMB que este Comité centra en el Consejero Delegado de TMB, la Directora del Área de Organización y Personas de TMB y la Directora de la Asesoría Jurídico Laboral de TMB, este Comité manifiesta claramente la pérdida total de confianza en estas personas y entiende que deben ser destituidas, de forma inmediata, de todos sus cargos ante los sos.
- Demostrada la calificación de acoso laboral hacia la trabajadora de TB por parte de tres altos directivos de TMB, con responsabilidad y gestión a su vez en FMB, exigimos que éstos sean destituidos de inmediato de sus cargos y se adopten medidas disciplinarias sancionadoras para estos casos, exactamente igual que ya se ha hecho en casos similares.
- Solicitamos que se nos convoque a una reunión urgente con la Presidenta de TMB, Laia Bonet Rull como máxima Responsable de TMB para poder trasladar nuestras inquietudes y preocupaciones ante los graves casos acaecidos en las empresas de TMB por las personas anteriormente aquí citadas.
La representación sindical y la representación de los trabajadores que ha formado parte de las Comisiones de Acoso no asumen responsabilidad alguna en la tramitación de los expedientes gestionados por GESEME y el investigador contratado, así como tampoco de las investigaciones de acoso instruidas a través de los diferentes procedimientos de acoso, al entender que no ofrecen garantías de objetividad, y haber presentado sus garantías de objetividad, y haber presentado garantías de objetividad, y haber presentado garantías de objetividad. Ante la sospecha de que no se han respetado los derechos de las personas afectadas y de que estos informes han tenido un uso instrumental, este Comité quiere dejar constancia de que se exime de cualquier responsabilidad que pudiera derivarse al respecto.
Este Comité no puede dejar de pensar que las gestiones llevadas a cabo por los directivos de TMB en estos casos no han sido acordes a la situación requerida y que, por tanto, en ningún caso deben ser para este Comité interlocutores válidos ni dignos para la gestión de nuestra empresa TMB, por lo que si esta situación no es abordada de manera urgente por las más al emprender todas las acciones que estén a su alcance para proteger y preservar a las personas trabajadoras de FMB