Ante el comunicado emitido por La Confederación el 1 de julio de 2026, desde CCOO no podemos quedarnos de brazos cruzados mientras la patronal de la vergüenza intenta lavar su imagen pública. Dicen públicamente que mantienen las negociaciones del convenio abiertas y que están comprometidos con una equiparación salarial viable, pero la realidad vivida en los últimos meses de negociación y en la última mediación en el Departament de Treball desmiente completamente este relato falso de cara a la galería.
La verdad sobre la mesa: negociación honesta y no chantaje de la patronal
Mientras ellos se cuelgan medallas hablando de mejoras inmediatas y de un camino progresivo hacia la igualdad retributiva, lo cierto es que se han pasado en las últimas semanas intentando perpetuar la precarización de nuestro sector. A continuación, destapamos la comparativa entre lo que dicen públicamente y lo que hacen realmente:
| Lo que dice la Patronal en su comunicado | La realidad que esconde La Confederación |
| Plantean mejoras inmediatas para todas y un camino progresivo hacia la equiparación. | Han vuelto a poner sobre la mesa la insultante propuesta de la «triple escala salarial», que pretende consolidar profesionales de primera, segunda y tercera. Aunque habían asumido el claro compromiso de retirar esta vergonzosa propuesta el viernes 12 de junio, el 29 de junio se quitaron la máscara y la volvieron a poner sobre la mesa a la mediación con el Departamento de Trabajo, dinamitando así el diálogo y provocando que el acto de mediación finalizara SIN ACUERDO. |
| Proponen un incremento anual del 5% de las tablas salariales para blindar su sostenibilidad. | Este 5% es una falacia y una trampa informativa. La realidad es que el aumento que ofrecen es exclusivamente el del convenio estatal (que supone a lo sumo 3% o 3,5% anual), sumado a un complemento del1,5% que sólo se cobraría en los servicios cuando se actualice su tarifa (precio módulo) y en el caso de pujas cuando la nueva licitación del servicio sea publicada, contemple en el presupuesto de gasto de personal incrementos salariales de un mínimo del 5% y salga efectivamente adjudicada. Por tanto, no es un 5% real ni inmediato: si la licitación de un centro o servicio tarda hasta 4 años en salir, las trabajadoras sólo podrán tener unas subidas salariales mínimas que retrasarán su equiparación salarial. Además, su actual oferta de llegar a los salarios del convenio estatal la han realizado a las puertas del juicio del pasado 1 de julio, cuando ya no les resultó posible volver a aplazarlo. Desde CCOO llevamos años pidiendo que la estructura retributiva (salario base y complementos) sea de aplicación en Cataluña al tratarse de una materia reservada del convenio estatal. ¡Al menos debería ser así! |
| Piden mecanismos transitorios para acompasar las mejoras a la evolución de la financiación pública. | Lo que realmente quieren imponer son cláusulas automáticas de inaplicación salarial. Pretenden que las empresas puedan decidir de forma unilateral no aplicar las subidas acordadas en el convenio cuando la licitación concreta del servicio o su financiación no las cubra. Desde CCOO somos muy claros: ¡el riesgo empresarial no se puede trasladar nunca a las plantillas! |
| Afirman que es necesario extender la financiación a otros departamentos y administraciones. | La Administración ya ha garantizado incrementos de tarifas y una partida histórica de 600 millones de euros para la equiparación salarial 2026-2030 para todos los servicios que van a precio módulo. Además, desde CCOO ya se ha hablado con otros departamentos y éstos tendrán que incluir obligatoriamente las subidas previstas en convenio. En cuanto a los contratos programa, CCOO nos hemos reunido con los responsables y la respuesta es categórica: se necesitan las tablas salariales firmadas para que puedan salir reflejadas en las licitaciones. Una vez tengamos las tablas firmadas, según la Ley de Contratos del Sector Público, todo quedará automáticamente incluido. Por tanto, los llantos de la patronal no tienen ningún sentido: ¡son ellos mismos, con su bloqueo, los que están provocando que las pujas no salgan con los incrementos salariales que nos lleven a la equiparación salarial! Encima, pretenden retener parte de los recursos públicos para financiar otras líneas de negocio de sus empresas a expensas de nuestra pobreza. ¡El dinero de la equiparación debe ir directos a las trabajadoras! |
La verdad de su cambio de postura: el miedo al juicio del TSJC
Si ahora la patronal escenifica una falsa voluntad de seguir dialogando sobre la estructura estatal, no es por responsabilidad social, sino por puro miedo judicial. No podían aplazar más el juicio fijado por el pasado 1 de julio en el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC).
Recordemos que esta demanda fue interpuesta por CCOO en diciembre de 2024 para que las profesionales de la acción social en Cataluña sigamos sufriendo unas retribuciones por debajo de las del resto del Estado, privadas de complementos esenciales que en otras comunidades autónomas ya se cobran. Hemos ido a los tribunales a ganar el juicio, a defender lo nuestro ya recordarle a la patronal que el marco legal se respeta. Ofrecer ahora a toda prisa lo que hace años bloqueaban es solo un intento desesperado de evitar una sentencia condenatoria a los tribunales.
Ataque directo a las conquistas históricas y bloqueo de derechos
Además de boicotear el camino hacia la equiparación total con el personal laboral de la pública, la patronal insiste en recortar derechos consolidados en las tablas de negociación:
- Dinamitan la unificación de tablas: quieren destruir la unificación de tablas salariales del ciclo general y continuado, introduciendo complementos discriminatorios según el tipo de servicio y su financiación, rompiendo así el principio de igualdad.
- Bloquean mejoras en el complemento de la Incapacidad Temporal (IT): la patronal se resiste a que el personal de baja médica por enfermedad común pueda cobrar el 100% de la retribución habitual a partir del día 90. No nos dan ningún argumento serio por el bloqueo, sólo una sospecha no fundamentada sobre la veracidad de las bajas médicas de las personas trabajadoras.
- Congelación de las horas de asuntos propios: la patronal está poniendo muchos impedimentos por ampliar los días de asuntos propios a disposición de las trabajadoras.
La hoja de ruta no se toca: ¡mantenemos la presión!
La paciencia ha terminado de forma definitiva. Como con nuestro futuro no se juega, respondemos con firmeza y continuamos con el calendario de movilizaciones para forzar a la patronal a un acuerdo real y digno:
- 15 y 29 de julio: Convocamos paros parciales de 15 minutos de presión directa en nuestros centros de trabajo.
- septiembre: Si la patronal continúa con el bloqueo y no respeta la hoja de ruta hacia la equiparación real, responderemos con una ¡nueva jornada de movilización por todo el sector social!
