El acuerdo se ha firmado por unanimidad entre los sindicatos y la empresa, y pone fin al proceso por el expediente de regulación de empleo, que inicialmente incluía a 766 personas.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, sindicato mayoritario en Glovo, ha logrado reducir, a través de la presión de la negociación, más de 300 personas afectadas por el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la empresa y que, inicialmente, llegaba a 766.
Después de ocho reuniones de negociación intensas, desde el pasado mes de abril, CCOO hemos firmado, por unanimidad, junto con UGT, SLT y la Comisión ad hoc, el acuerdo definitivo que cierra el ERE en Glovo. De esta forma, hemos conseguido que, finalmente, sean 436 las personas afectadas por este expediente y que exista la posibilidad de recolocación de hasta 68 de estas personas.
Fruto de estas reuniones en la mesa negociadora, hemos logrado frenar el impacto destructivo inicial y minimizar razonablemente el impacto social del procedimiento sobre la plantilla. Asimismo, hemos podido pactar con la empresa una serie de medidas para proteger el empleo y garantizar salidas dignas.
La prioridad absoluta de CCOO ha sido salvar el mayor número posible de puestos de trabajo mediante cuatro vías fundamentales:
- Desafectación total de localidades: hemos logrado salvar íntegramente los trabajos en Barakaldo (29 personas), Telde (25), Palma de Mallorca (29), Salou (20), Chiclana de la Frontera (17), Cullera (12), Santander (30), Algeciras (37) y Lucena (2).
- Reubicaciones garantizadas (hasta 20 km): se ha acordado la reubicación en localidades cercanas para 68 personas trabajadoras, garantizando prioridad absoluta para mayores de 55 años y para colectivos sensibles. Para distancias superiores, la medida será estrictamente voluntaria. También será voluntario para personas con perfiles de trabajo no motorizados independientemente de los kilómetros.
- Pago único por kilometraje aumentado: frente a nuestra exigencia, la empresa ha incrementado la compensación por traslado de 0,20 a 0,25 €/km. Este importe se abonará en la primera nómina como pago único extrasalarial de kilometraje de todo el año (calculado sobre 222 días laborables por la distancia de ida y vuelta entre centros) y se dará prioridad en la asignación de horarios a las personas trabajadoras reubicadas en otras localidades.
- Recolocación a 3PL: se asegura la asunción de las personas afectadas en aquellas ciudades en las que operen empresas de logística de terceros (3PL).
Asimismo, para las personas trabajadoras que finalmente tengan que abandonar la compañía, hemos logrado garantizar indemnizaciones muy superiores a las que marca la ley:
- Reconocimiento del período como autónomo: en cuanto a la antigüedad por el período de autónomos, se reconoce el período de prestación de servicios como autónomos descontando los períodos de inactividad. Para calcularlo se acuerda la siguiente fórmula (número de días de actividad como autónomo / 222) * 365 = días naturales a computar, limitados al número de días naturales transcurridos en el período de autónomo (desde el primer reparto hasta la fecha de laboralización).
- Protección especial (42 días/año): para la plantilla de aquellas localidades sin opción de reubicación ni alternativas 3PL (Ceuta, Melilla, Teruel, Ávila, Villanueva de la Serena y Arrecife), hemos logrado blindar una indemnización extraordinaria equivalente a 42 días de salario por año trabajado.
- Indemnización complementaria (37 días/año): cada una de las personas cuyos contratos de trabajo se extingan en este procedimiento de despido colectivo (prorrateándose por meses completos los períodos inferiores a un año).
Desde CCOO también resaltamos que el acuerdo firmado es global y unitario, e incorpora la totalidad de propuestas exigidas para garantizar derechos a la plantilla a corto y medio plazo, entre ellas:
- Revisión individualizada de datos: hemos logrado la habilitación de un canal específico (del 14 al 18 de mayo) para que cualquier persona trabajadora pueda revisar los datos individuales de antigüedad, los períodos de actividad y otros elementos relevantes para el cálculo de la indemnización.
- Garantía de empleo frente a nuevos ERE: hemos arrancado el compromiso empresarial de que, durante los próximos 12 meses, Glovo deberá analizar alternativas organizativas y preavisar la representación legal y los sindicatos antes de intentar convocar cualquier nuevo despido colectivo.
- Comisión de Seguimiento: se constituirá una comisión paritaria que vigilará estrictamente el cumplimiento del acuerdo y analizará cualquier incidencia en su aplicación.
- Mesa sobre el régimen disciplinario: conseguimos de la empresa abrir una mesa de negociación específica para revisar y proponer mejoras en las pautas y criterios disciplinarios aplicados a la plantilla.
- Compromiso de negociación colectiva: la empresa se compromete formalmente a participar y negociar de buena fe en las mesas sectoriales y en los ámbitos de negociación colectiva que correspondan a cada momento.
Por todo ello, CC.OO. valora este acuerdo unánime como una clara demostración del valor de la organización sindical. Ante posiciones iniciales profundamente perjudiciales, la fuerza colectiva de las personas trabajadoras y la contundencia de este sindicato en la mesa han logrado salvaguardar cientos de puestos de trabajo, proteger a quienes se encuentran en situación de vulnerabilidad y asegurar unas condiciones dignas para las salidas inevitables.