Ante unos veranos con temperaturas cada vez más extremas, la capacitación del activo sindical es clave para garantizar la salud laboral y exigir el estricto cumplimiento de las normativas vigentes, como los RDL 4/2023 y 8/2024.
Casi un centenar de delegados y delegadas de prevención de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO han participado activamente en el último curso telemático organizado por el sindicato sobre la prevención del estrés térmico en el trabajo . Esta masiva asistencia demuestra la creciente preocupación de los representantes de los trabajadores y trabajadoras frente a las consecuencias directas de la emergencia climática en los centros de trabajo, tanto en espacios cerrados como al aire libre.
El objetivo de la jornada ha sido dotar al activo sindical de las herramientas técnicas, sindicales y jurídicas necesarias para exigir a las empresas la aplicación inmediata de medidas preventivas antes de que se produzcan situaciones de un riesgo irreversible para la salud.
El marco legal: de la obligación de detener la actividad a la protección frente a riesgos extremos
Durante la formación se ha analizado a fondo el despliegue de la normativa actual, que ha dado un salto cualitativo importante en la protección de las plantillas en los últimos años:
- Real Decreto ley 4/2023: Esta norma estableció laobligatoriedad de adaptar o, en su caso, prohibir determinadas tareas durante las horas del día con temperaturas más extremas, coincidiendo con las alertas naranja o roja del Meteocat o AEMET. Las empresas tienen la obligación legal de tener planes de acción concretos y conocidos por la representación legal de los trabajadores (RPT).
- Real Decreto ley 8/2024: Una regulación que ha reforzado el derecho a la protección al introducir un permiso retribuido de hasta cuatro días en caso de imposibilidad de acudir al puesto de trabajo o desarrollar la tarea ante una situación de riesgo grave e inminente provocada por fenómenos climáticos extremos.
La ley nos ampara, pero su efectividad depende de la presión y el trabajo sindical que hacemos en los centros de trabajo. Ningún trabajo vale una vida, y si existe un riesgo inminente por calor, la ley es clara: hay que detener la actividad.»
Datos que alarman: muertes evitables y bajas prolongadas
Desde CCOO se ha recordado que el estrés térmico no es una simple cuestión de "pasar calor", sino un problema de salud laboral de primer orden con consecuencias estadísticas muy duras:
- Muertos por golpe de calor en Cataluña: El exceso de mortalidad asociado a las oleadas de calor ha ido al alza en los últimos años. En Cataluña, los registros oficiales y forenses siguen sumando víctimas mortales directamente relacionadas con golpes de calor sufridos durante la jornada laboral (especialmente en sectores expuestos como la construcción, la agricultura, el reparto o la limpieza viaria). Desde el sindicato se recuerda de forma contundente que el 100% de estas muertes son evitables si se aplican medidas de organización del trabajo.
- La duración media de las bajas laborales: Los accidentes de trabajo provocados por deshidratación severa, agotamiento térmico o golpes de calor no mortales no sólo ponen en peligro la vida de la persona, sino que conllevan procesos de recuperación muy lentos. Según los datos analizados, las bajas médicas derivadas de estos cuadros graves presentan una duración media de entre 15 y 20 días, debido a las secuelas sistémicas y al tiempo que necesita el organismo para restablecer completamente sus funciones vitales.
La acción sindical en los centros de trabajo no se detiene
Esta formación es la primera de otras muchas que CCOO seguirá programando para garantizar que los delegados y delegadas de prevención dispongan de los recursos más actualizados en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Todos los participantes han recibido una recopilación de documentación de referencia para su acción diaria en los comités de seguridad y salud. Ante la inacción o la lentitud de muchas patronales, CCOO lo tiene claro: tu salud no está a la venta, protegemos del calor.