Javier Pacheco: «Con las cosas de comer, no se juega»

Artículo de Javier Pacheco, secretario general de CCOO de Catalunya, publicado en la revista 'Lucha Obrera', número 249, de mayo de 2023

El lema de la campaña de elecciones sindicales de la Comisión Obrera Nacional de Cataluña lanza un mensaje muy nítido sobre las prioridades del sindicato en un contexto en el que la distribución de la renta entre la ciudadanía está teniendo un impacto negativo para la clase trabajadora.

La alta inflación de precios, sostenida prácticamente durante 2 años, y la política empresarial de incrementar precios, mantener márgenes, incrementar beneficios y no subir salarios, lo que ha bloqueado la negociación colectiva, está provocando una pérdida importante de poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras. Y es en este sentido que CCOO dejamos muy claro que con las cosas de comer no se juega.

En Cataluña tenemos actualmente 100 convenios sectoriales que afectan a 604.219 trabajadores y trabajadoras, que quedan pendientes de ver incrementar su salario para paliar los efectos de los incrementos de precios de estos 2 años.

Una situación que lastra tanto la precariedad como la desigualdad social que en Catalunya afecta a casi 2 millones de personas, concretamente, a 1.957.200, de las que 439.300 son menores de 18 años.

Con estos indicadores sociales, las prioridades no pueden confundirse: el conjunto de agentes sociales, económicos y políticos debemos construir respuestas para corregir esta situación. Son respuestas que deben dar continuidad a las muchas que en los últimos años se han planteado y que están teniendo un impacto positivo en la economía, el mercado de trabajo y la situación económica de miles de familias.

Las políticas para hacer frente a la crisis pandémica, que tienen su referencia más destacada en los ERTO COVID, salvaron en España 3 millones de puestos de trabajo, 1 millón en Cataluña y cientos de miles de empresas, que evitaron el cierre .

La reforma laboral ha cambiado el paradigma del mercado de trabajo al estabilizar el modelo de contratación y reducir la temporalidad drásticamente, con un incremento de contratos indefinidos histórico: en Catalunya, en el 2022, hay otros 200.000 contratos indefinidos.

La reforma del sistema público de pensiones, que asegura la certeza de futuro de que las generaciones jóvenes también tendrán pensiones, porque garantiza un modelo suficiente de financiación del sistema que permite mantener pensiones dignas, mejora también algunos desequilibrios de género que afectan directamente a las mujeres.

El incremento histórico del SMI para alcanzar los 1.080€, por su parte, ha supuesto un impulso muy importante para reducir la precariedad salarial y la brecha de género.

Los reglamentos de planes de igualdad, la ley de registro salarial o la ley jinete refuerzan la participación de los trabajadores y trabajadoras en la organización del trabajo en las empresas para evitar espacios de discriminación arbitraria que tienen un sesgo de género muy claro, y, además, son una herramienta para mejorar la capacidad de lucha contra la precariedad y para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo.

El Acuerdo del diálogo social de Cataluña en el Pacto nacional para la industria, la Mesa para un Turismo Responsable o los presupuestos de la Generalitat, que refuerzan las políticas activas de empleo, la formación profesional y la actualización del IRSC , que mejora el acceso a prestaciones como el RGC a las personas más afectadas por la vulnerabilidad social, entre otros acuerdos, son muy relevantes para impulsar un cambio de modelo productivo sostenible, con un mercado de trabajo que mejora los índices de calidad y de empleabilidad y un sistema de protección social que dé mejor respuesta a las desigualdades.

Todos estos avances en derechos son fruto de la presión sindical y de la capacidad de negociación y concertación con los agentes políticos y económicos. Son respuestas a una situación de crisis -concatenada, desde la pandemia, a la crisis de suministro energético y de materias primas y de guerra en Europa, generadora de una alta inflación- que ponen a las personas en el centro y que son claramente un carácter social muy positivo.

Ahora bien, esto no es suficiente. Estos acuerdos han mejorado la vida de la gente, pero queda mucho por hacer. Hoy en día, la precariedad salarial y laboral sigue vigente en el mundo del trabajo. Actualmente, los pilares fundamentales del estado del bienestar social siguen sufriendo las carencias de recursos para garantizar los derechos de ciudadanía, la sanidad, la protección social, los cuidados y la dependencia, la educación y la vivienda. Estos son derechos de ciudadanía que hoy todavía no están garantizados por el estado de derecho.

Los jóvenes sufren las consecuencias de décadas de políticas que les hacen pagar el peaje económico y social de una emancipación retrasada por falta de recursos y oportunidades, que impiden hacerla a una edad temprana, a diferencia de otros países de nuestro entorno. Así lo muestra el estudio de emancipación que el sindicato ha presentado recientemente: la juventud es pobre según sus ingresos medios y necesita entre el 70% y el 80% de sus ingresos para acceder a una vivienda, lo que imposibilita su emancipación.

Es hora de que articulemos una propuesta de pacto para la juventud en nuestro país. Un pacto que apueste por un trabajo digno, con contratos estables, con salarios suficientes. Un pacto que refuerce las políticas públicas de regulación de precios de la vivienda y que incremente las inversiones en vivienda pública. Un pacto que mejore las políticas de protección social y de corresponsabilidad para favorecer proyectos de emancipación, familia, ocio y cultura. Un pacto que luche contra las enfermedades mentales con mayor apoyo social y sanitario. Un pacto que ponga a los jóvenes como primer objetivo de los compromisos de nuestra sociedad.

Son estas las cosas de comer. Éstas son las principales necesidades de la clase trabajadora, si es en este marco donde el sindicato desarrollamos nuestra estrategia.

Es la disputa de los salarios en la negociación de los convenios colectivos por recuperar poder adquisitivo.

Es el refuerzo de los sistemas de protección social, como ha sido el Acuerdo de pensiones y el incremento de las prestaciones por desempleo.

Es la defensa de los servicios públicos impulsando una ILP para garantizar el 6% del PIB catalán para la educación y la demanda de que el 25% del presupuesto de salud se dedique a la atención primaria; negociando la homogeneización de las condiciones laborales de los profesionales sanitarios del sistema público y concertado, y proponiendo un sistema integral de gestión de los servicios sociales y la dependencia para garantizar un modelo de financiación suficiente, una regulación marco de las condiciones laborales y una actualización de la cartera de servicios.

Y, por eso, proponemos también un pacto para la juventud, con empleo estable y digno, con salarios suficientes, con acceso a la formación y la cultura con apoyo público, con la regulación del mercado de la vivienda y el incremento de la vivienda pública, y con apoyo suficiente para hacer frente a la crisis de salud mental. Es necesario un pacto para la emancipación efectiva y temprana de la gente joven de nuestro país.

Éstas son nuestras prioridades y objetivos, y lo hacemos con el apoyo de más de 145.000 afiliados y afiliadas y más de 22.000 delegados y delegadas que representamos la primera organización sindical y social de Cataluña. Una garantía para incorporarse a la lucha por las cosas de comer.