Informe del 8 de Marzo, 2024
La Secretaría de Mujeres, Movimientos Sociales, Cooperación y Diversidad ha elaborado el informe "Situación de las mujeres en el mundo laboral en Lleida" con los datos sobre la situación laboral y salarial de las mujeres en la demarcación de Lleida.
El informe no sólo analiza los datos, sino que hace una valoración y expone las exigencias del sindicato para mejorar la situación laboral de las mujeres en nuestras comarcas, y se elabora, anualmente, con motivo de la conmemoración del 8 de Marzo , Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras.
Del informe de este año destaca, entre otros, que:
- Las mujeres representan el 44% de la población ocupada, 1 punto y medio menos que en el mismo período de 2022, cuando representaban el 45,5%. En el 4º trimestre de 2023 las mujeres son el 51,2 % de la población en paro, cuando en 2022 las mujeres eran el 49,5 %.
- Pese a los datos porcentuales menores, en números absolutos se ha producido un aumento del número de mujeres ocupadas y una disminución de mujeres desempleadas.
- Los datos nos muestran que las mujeres, aunque han aumentado su peso entre la población ocupada, han disminuido sus datos del paro y han crecido en números absolutos muy ligeramente en población activa respecto al año 2022, han aumentado como a población inactiva.
- Si concretamos según la duración del paro, las mujeres se sitúan por encima en relación a los hombres en todas las franjas de duración del paro, especialmente en la de larga duración.
- Con los datos sobre contratación, observamos cómo las mujeres leridanas se ocupan mayoritariamente en los sectores clásicamente feminizados y que, por tanto, existe una clara división sexual en el mercado laboral leridano.
- Si se observa la situación de las mujeres ocupadas según el tipo de jornada, podemos ver cómo el porcentaje de parcialidad es mayor entre las mujeres, que representan el 65,6 % de las personas contratadas a tiempo parcial.
- Respecto al tipo de contrato de la población asalariada, los datos ponen de manifiesto que ha disminuido mucho la precariedad laboral de la contratación en el mercado laboral leridano, tanto entre los hombres como entre las mujeres, seguramente fruto de las medidas introducidas por la última reforma laboral.
En resumen, a pesar de la mejora de la brecha de género de la temporalidad en el mercado laboral leridano, en general los datos han sido algo peores que el pasado año. Especialmente son las mujeres las que más sufren la precariedad laboral, teniendo en cuenta la tasa de empleo, que es más baja, y la tasa de parcialidad, que es más elevada.
Ante los resultados de este informe, CCOO de Lleida exige, entre otros:
- Reducir de forma progresiva la jornada laboral semanal en todos los sectores.
- Avanzar en políticas de conciliación corresponsable del tiempo social y del tiempo laboral.
- Incluir los cuidados en el estado del bienestar, por lo que es necesario un gran pacto estatal e integral de los cuidados.
- Crear un registro público y obligatorio de los protocolos de acoso sexual y en razón de sexo.
- Impulsar, mediante negociación colectiva, incrementos salariales, especialmente en los sectores más feminizados.
- Empezar políticas preventivas con perspectiva feminista.
- Implementar los permisos para conciliar la vida laboral, personal y familiar con plenas garantías y sin causar ningún tipo de penalización ni laboral ni personal ni familiar.
- No vincular la aplicación del permiso de lactancia al permiso de 8 semanas por cuidado de menores hasta los 8 años.
- Exigir una formación y educación integrales y obligatorias para sensibilizar y erradicar los estereotipos.