Apunte lila titulado “Con corresponsabilidad, ¡todo el mundo gana!” publicado en la revista de CCOO de Lleida lo Sindicato nº. 195 (febrero de 2024).
Las propuestas y políticas defendidas por el sindicato en las mesas de diálogo social y en las empresas, tanto mediante los acuerdos generales, como con los convenios colectivos o los planes de igualdad, han hecho posible que la brecha salarial de género se haya reducido año tras año.
En Lleida hemos pasado de tener una brecha salarial de género en 2019 del 15,5 % a tener una del 13,1 % en 2022. Un porcentaje que, pese a ser el más bajo de los últimos quince años, refleja que todavía queda mucho por hacer y que debemos seguir presentando propuestas que erradiquen de una vez por todas esta desigualdad.
Desde hace años, CC.OO. advertimos que si se quiere ir a la raíz del problema habrá que actuar sobre las causas estructurales que son el origen principal de la brecha: la división sexual del trabajo, que adscribe, casi en solitario, la responsabilidad de los cuidados a las mujeres, tengan o no un trabajo. Por tanto, sólo hay que apostar por la redistribución de los cuidados, es decir, por la corresponsabilidad.
La corresponsabilidad es una de las medidas más sólidas para poner fin a la brecha salarial y laboral que existe, pero para ello todos los agentes implicados deben asumir su responsabilidad, empezando por el Estado y la Generalitat de Catalunya como responsables de cuidar a su ciudadanía, siguiendo por las empresas y terminando por los hombres.
Una corresponsabilidad que apela a los hombres, poderes públicos y empresas para construir un nuevo modelo de sociedad más igualitaria. Para ganar a todos y ganar más, y no sólo desde el punto de vista económico, sino para ganar más en salud y tiempo propio para las mujeres, en tiempo de presencia y el derecho a cuidar para los hombres, en productividad para las empresas (las más responsables son las más productivas), en equidad para esta sociedad y en igualdad y democracia para el Estado.
Por un pacto por los cuidados:
Desde CCOO exigimos políticas públicas para afrontar los cuidados que eviten que las mujeres deban elegir entre trabajar o cuidar y exigimos a las empresas que apuesten por la igualdad salarial y por la negociación colectiva, especialmente mediante los planes de igualdad.
Pedimos a los hombres que respondan, se impliquen, exijan y ejerzan su derecho a cuidar; a las empresas que negocien medidas con la representación legal de las personas trabajadoras que permitan y fomenten la corresponsabilidad, ya las administraciones públicas que inviertan en recursos y servicios públicos que cubran este trabajo no pagado que hasta ahora han hecho las mujeres.
