El personal funcionario estamos más cerca de gozar del derecho a la jubilación parcial anticipada, tras la firma del acuerdo entre CCOO y UGT y el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López.
Se desarrolla así esta materia del acuerdo marco firmado por ambos sindicatos en octubre de 2022, y que se ha retrasado debido a la situación política de estos años. Con su firma, el Gobierno se compromete a modificar el artículo 76 del TREBEP (Ley del texto refundido del estatuto básico del trabajador público ) para recuperar la jubilación parcial anticipada del personal funcionario. Este derecho ya estaba reconocido por ley, aunque nunca fue desarrollado, y fue eliminado por el Gobierno del Partido Popular con los recortes de 2012. Para poder aplicarse, hemos acordado que el Gobierno presentará una iniciativa legislativa para modificar la Ley general de la Seguridad Social y la Ley de clases pasivas. Para llevar a cabo esta modificación legislativa, es necesario el compromiso de los grupos parlamentarios en su tramitación. Por eso, hacemos un llamamiento a estos grupos, para que se comprometan a respetar el acuerdo y para que éste se pueda aplicar en el menor tiempo posible.
A esta modalidad de jubilación, se podrá acoger a todo el personal funcionario que cumpla las condiciones establecidas en la normativa general de jubilación parcial, que está a punto de mejorarse gracias al acuerdo de 31 de julio de 2024 en la Mesa del Diálogo Social . También se podrá acoger al personal de clases pasivas, que continuará manteniendo el derecho a la jubilación anticipada actual.
Por lo que respecta al relevo, y debido a la peculiaridad de las administraciones públicas, el Gobierno se compromete a incluir la plaza correspondiente a la oferta de empleo público del año en el que se ejerza el derecho a la jubilación parcial. Mientras se resuelva esta adjudicación, la reducción de jornada se cubrirá por los medios habituales.
El trabajo riguroso y constante de CCOO continuará en la Comisión de Seguimiento del acuerdo para garantizar la aplicación de este derecho lo antes posible. Asimismo, continuaremos presionando al Gobierno para negociar los incrementos salariales de los próximos años y la recuperación de los derechos retributivos perdidos en los recortes de 2010.
Y es que sólo se puede llamar sindicalismo lo que acaba mejorando las condiciones laborales y de vida de la gente que éste representa.
Descarga el comunicado aquí: