¿Qué es un algoritmo informático?
Es el conjunto de operaciones o reglas que siguen un orden determinado, de forma automatizada, para llegar a la solución de un problema. Es decir, es un sistema automatizado de decisión que se guía a través de un conjunto de instrucciones precisas y predefinidas.
Impacto en las condiciones laborales
Pueden aplicarse a la prevención de riesgos laborales, por ejemplo, para monitorizar los protocolos de seguridad o predecir el descanso necesario o el funcionamiento incorrecto de una máquina, permitiendo reducir los riesgos laborales y los accidentes de trabajo.
Hoy en día, en el ámbito laboral se aplican normalmente desde un punto de vista estrictamente productivo o comercial, a menudo sin tener en cuenta ni las consecuencias ni los riesgos que pueden acarrear para las personas trabajadoras.
¿Dónde se utilizan?
Su uso no se limita a empresas digitales. De hecho, podemos encontrarlos en cualquier empresa. En el ámbito laboral normalmente se utilizan para:
- Monitorización y vigilancia del trabajo (sistemas de reconocimiento facial, tratamiento de datos disponibles en redes sociales, teléfonos inteligentes, etc.).
- Dirección y organización del trabajo: fijación de horarios, asignación y rediseño de tareas, determinación de salarios, control productivo, definición de ritmos de trabajo, evaluación del rendimiento, promociones, despidos, etc.
- Selección y contratación de personal.
¿Qué riesgos laborales pueden ocasionar?
- Ergonómicos: aumento del ritmo de trabajo, reducción de descansos y períodos de inactividad, etc.
- Psicosociales: reducción de la autonomía y del control sobre el trabajo, asignación automática incorrecta de horarios o turnos, efecto multitarea por una asignación incorrecta de los trabajos, monitorización o videovigilancia inadecuada, control excesivo de la productividad, etc.
La empresa consultará a las delegadas y delegados de prevención a propósito de la introducción de nuevas tecnologías, y actualizará la evaluación de riesgos siempre que cambien las condiciones de trabajo.
Tus derechos digitales
Estatuto de los trabajadores:
- Derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales y de sistemas de videovigilancia y geolocalización (art. 20 bis).
- Derecho a la desconexión digital (art. 20 bis).
- Derecho a ser informado, a través de la representación legal de las personas trabajadoras, sobre si la empresa utiliza algoritmos y sobre los datos y parámetros que utilizan (art. 64).
Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos y garantía de los derechos digitales:
- Derecho a la intimidad y al uso de los dispositivos digitales (art. 87).
- Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral (art. 88).
- Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y grabación de sonidos en el trabajo (art. 89), así como de sistemas de geolocalización (art. 90).
El incumplimiento de estos derechos puede ser sancionado como infracción grave (entre los 751€ y los 7.500€) o, incluso, muy grave (entre los 7.501€ y los 225.018€). [1]
La negociación colectiva y la participación sindical en el diseño de los algoritmos son las principales herramientas para la protección de tu salud.
La legislación preventiva debe aplicarse a todos los riesgos laborales modificados o introducidos por los cambios tecnológicos.
Haga clic para ver la infografía «Algoritmos y salud laboral» en catalán o la infografía «Algoritmos y salud laboral» en español
Nunca te quedes con la duda, contacta con tus delegados y delegadas de CCOO o consúltanos.
[1] Artículos 7.5, 7.7, 8.11 y 8.12 de la Ley de infracciones y sanciones en el orden social ( LISOS ).
Con el apoyo de:
