Con la reciente aprobación del Real Decreto-ley 8/2024, los derechos laborales se han ampliado para proteger a las personas trabajadoras ante situaciones extremas como fenómenos meteorológicos adversos o catástrofes. Esta nueva medida introduce un permiso de hasta 4 días en el que los trabajadores y trabajadoras pueden ausentarse de su puesto de trabajo si no pueden acceder o transitar por las vías de acceso. Además, se han establecido nuevas causas para aplicar ERTO de fuerza mayor y un derecho de información para los comités de empresa. Aquí te explicamos todo lo que hay que saber sobre estos cambios y cómo afectan a las condiciones laborales.
Novedades sobre los permisos laborales por condiciones meteorológicas adversas y catástrofes
