Hoy, 11 de octubre de 2023, se han aprobado elAcuerdo marco y el II Plan de igualdad de género de la Administración de la Generalidad de Cataluña, en la Mesa General de Negociación.
CCOO de Catalunya, como sindicato feminista que somos, trabajamos para defender la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de género en el ámbito laboral. Asimismo, nos comprometemos a luchar contra el acoso sexual y laboral por razón de sexo, contra la violencia machista y hacia los colectivos LGTBI+.
El Acuerdo marco se ha elaborado a propuesta de CCOO, estableciéndose los objetivos, actuaciones e indicadores básicos aplicables a todos los planes de igualdad aprobados o que se aprueben en relación con el personal funcionario, laboral, docente no universitario y estatutario. También constituye el marco de referencia para el resto de personal de la Administración que no se encuentra en este ámbito y en los planes de igualdad del personal que presta servicios a las entidades del sector público de la Generalidad de Cataluña.
Los objetivos que hemos defendido desde CCOO han quedado reflejados en el Acuerdo Marco. Es necesario aplicar medidas para eliminar la brecha salarial, pero también implementar actuaciones para aumentar la corresponsabilidad de hombres y mujeres en las funciones de cuidado y atención a las personas, así como conseguir que los mecanismos de selección y promoción fomenten la igualdad en el acceso en los puestos de trabajo donde las mujeres se encuentran infrarrepresentadas. También se crea la figura de las personas referentes de igualdad, formadas adecuadamente para velar por la aplicación de estas medidas.
Por lo que respecta al II Plan de igualdad, respetando los objetivos del Acuerdo Marco, será dinámico, facilitando la posibilidad de análisis y revisión continua, con el fin de adaptar las medidas en función de sus resultados.
Estas dos herramientas, fruto de la participación y la negociación sindical durante muchos meses, deben servir para avanzar hacia la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la no discriminación de las personas de los colectivos LGTBI+, incorporando la perspectiva de género de modo transversal.
Pero no podemos relajarnos: CCOO continuaremos trabajando desde todos los ámbitos, haciendo el seguimiento para garantizar que se llevan a cabo estas medidas y evaluando el grado de impacto entre las trabajadoras y trabajadores.
Haga clic para ver:
- Acuerdo de la Mesa General de Negociación de las empleadas y empleados públicos de la Administración de la Generalidad de Cataluña de aprobación del Plan de Igualdad de Género de la Administración de la Generalidad de Cataluña (2023-2027)
- Acuerdo de la Mesa General de Negociación de las empleadas y empleados públicos de la Administración de la Generalidad de Cataluña de aprobación del Acuerdo Marco en relación con los planes de igualdad de género de la Administración de la Generalidad de Cataluña.