Según indica el Informe de salud laboral de 2025, el presentismo forzado afecta ya a más de la mitad de las personas trabajadoras
CCOO de Catalunya ha presentado el Informe de salud laboral 2025, un documento de elaboración anual que el sindicato utiliza para sondear la calidad de las condiciones de trabajo en el país.
El eje central del informe de este año es el concepto de presentismo forzado, una realidad invisible que desmonta el relato empresarial sobre el absentismo. Los datos son alarmantes: el 51,3% de las personas trabajadoras en Cataluña han ido a trabajar enfermas durante el último año a pesar de necesitar una baja médica. Esta situación se vuelve extrema en aquellos entornos con una carga de trabajo muy elevada, donde el porcentaje de presentismo asciende hasta el 86,7 %. Esta dinámica responde a una presión estructural marcada por el miedo a perder el trabajo, la precariedad salarial y la carencia de políticas de conciliación.
El análisis por sectores y género refuerza esta tesis de desigualdad. La educación, la hostelería y el sector sanitario presentan los mayores índices de trabajadores y trabajadoras que no se cogen la baja cuando lo necesitan. Además, las mujeres tienen un 51% más de probabilidades de sufrir presentismo que los hombres, sobre todo por la doble carga que suponen las tareas de cuidado.
La rueda de prensa ha contado con las intervenciones de Belén López Sánchez, secretaria general de CCOO de Catalunya; Mónica Pérez Cardoso, responsable de salud laboral, y Enrique Rodríguez Ruiz, secretario de Acción Sindical.
Belén López ha querido incidir en los falsos mitos de la patronal, que no tienen otro objetivo que provocar alarmismo social y no tener que poner el foco en otros temas, como no más un 10% de la población trabaja en entornos donde los riesgos laborales están realmente controlados. CCOO de Catalunya denuncia una vez más que la inversión empresarial en prevención de riesgos psicosociales y ergonómicos es todavía residual e insuficiente.
Ante las voces que criminalizan el uso de la incapacidad temporal (IT), el sindicato aclara que no existe un uso abusivo de las bajas en Catalunya. Por el contrario, la mayoría de los procesos son de muy corta duración, lo que demuestra que el problema no es el fraude, sino un modelo de control y presión por parte de las mutuas que a menudo deriva en altas prematuras y recaídas evitables. Enrique Rodríguez ha expuesto muchas propuestas sindicales para revertir la situación de un modelo productivo que "enferma la clase trabajadora". Las medidas van en la línea de reducir la jornada, un exhaustivo control del registro horario, reforzar el servicio público de control de bajas, la mejora de los salarios o incluir los complementos de IT en los convenios colectivos.
Con la elaboración de este informe anual, CCOO de Catalunya reafirma su compromiso con la vigilancia efectiva de la salud de las personas trabajadoras, un derecho fundamental. El sindicato reclama que la prevención deje de ser un trámite administrativo para convertirse en un compromiso real que incluya mejoras salariales, la redistribución de la riqueza y la eliminación de la precariedad que empuja a las personas a trabajar enfermas.