Un nuevo informe alerta de que miles de mujeres, en su mayoría migrantes, pueden llegar a estar disponibles hasta 22 horas al día sin que este tiempo sea reconocido como trabajo efectivo
CCOO de Catalunya ha presentado el informe El tiempo de las internas. La explotación invisible, un estudio que pone el foco en las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar en régimen interno y denuncia que la normativa vigente sigue permitiendo situaciones de explotación incompatibles con los derechos laborales y con la legislación europea.
El informe analiza la figura del denominado tiempo de presencia, prevista en el Real Decreto 1620/2011, que obliga a las trabajadoras internas a permanecer en el domicilio de la persona empleadora fuera de su jornada ordinaria para atender eventuales necesidades de cuidado. Este tiempo, que puede llegar a 20 horas semanales adicionales a una jornada de 40 horas, no es considerado trabajo efectivo a pesar de que las trabajadoras deben continuar disponibles y no pueden disponer libremente de su tiempo.
Según el estudio, esta regulación permite que muchas trabajadoras internas pasen hasta 22 horas al día vinculadas a su puesto de trabajo, sumando la jornada laboral, el tiempo de presencia y la pernoctación obligatoria, a menudo a cambio de un salario equivalente al salario mínimo interprofesional.
Un sector feminizado, migrante y altamente precarizado
El informe destaca que el trabajo del hogar y los cuidados sigue siendo uno de los sectores con mayor precariedad laboral. En Cataluña, cerca del 95% de las personas afiliadas al Sistema Especial de Trabajadores del Hogar son mujeres, y casi la mitad tienen nacionalidad extranjera.
El estudio también alerta del elevado nivel de economía sumergida existente en el sector. Las estimaciones sitúan la tasa de informalidad en torno al 42% en Cataluña, una cifra que podría ser aún superior si se tiene en cuenta la infrarrepresentación estadística de las trabajadoras en situación administrativa irregular.
Esta realidad afecta especialmente a las mujeres migrantes, muchas de las cuales se concentran en las modalidades de trabajo más precarizadas, como el régimen interno.
La normativa española, cuestionada por Europa
Uno de los principales argumentos del informe es que la actual regulación entra en conflicto con la normativa y la jurisprudencia europeas sobre tiempos de trabajo y descanso.
El estudio recuerda que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha emitido en los últimos años varias resoluciones que han obligado al Estado español a corregir discriminaciones que afectaban a las trabajadoras del hogar, como la exclusión del derecho a la prestación por desempleo o la falta de obligación de registro horario.
En este sentido, la sentencia del TJUE de diciembre de 2024 consideró contrario al derecho europeo que las trabajadoras del hogar quedaran excluidas de los sistemas de registro de jornada, situación que dificulta enormemente la reclamación de horas extraordinarias y la defensa efectiva de sus derechos laborales.
El informe sostiene que la disponibilidad permanente exigida a muchas trabajadoras internas encaja con la definición europea de tiempo de trabajo y cuestiona la validez jurídica del concepto de tiempo de presencia tal y como está regulado actualmente.
Una cuestión de derechos y modelo de cuidados
Para CCOO de Catalunya, la situación de las trabajadoras internas no es una anomalía puntual sino el reflejo de un modelo de cuidados que descansa sobre la precarización de un colectivo formado principalmente por mujeres, migrantes y trabajadoras de clase popular.
El informe concluye que el actual sistema de provisión de cuidados sólo se mantiene gracias a la infravaloración del tiempo y del trabajo de estas mujeres y advierte que la sociedad no puede seguir garantizando la atención a las personas dependientes a costa de la vulneración de los derechos laborales de las trabajadoras.
Propuestas
Ante esta situación, CCOO reclama una reforma profunda de la regulación del trabajo del hogar que incluya:
- El reconocimiento del tiempo de presencia como tiempo de trabajo efectivo.
- Aprobación de la obligatoriedad del registro horario para todas las trabajadoras del hogar.
- La plena equiparación de sus derechos laborales con los del resto de trabajadores.
- Mecanismos efectivos de control y protección frente a los abusos laborales.
- Un refuerzo de los servicios públicos de cuidados que permita reducir la dependencia de modelos basados en la sobreexplotación de las trabajadoras internas.
El informe completo, elaborado por la Fundación Cipriano García de CCOO de Catalunya, lleva por título El tiempo de las internas. La explotación invisible y analiza las implicaciones laborales, sociales y jurídicas de una realidad que sigue afectando a miles de mujeres en nuestro país.
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