La protección de la seguridad y la salud de las empleadas del hogar siempre ha sido un importante déficit que, a partir de mañana, comienza a enmendarse. Así, a partir del sábado 15 de noviembre, será exigible para las personas empleadoras del hogar, independientemente del tipo de jornada o alojamiento (internas), tener realizada una evaluación de riesgos laborales, según Real Decreto 893/2024.
Un derecho ya consolidado desde 1995 para el resto de los trabajadores empieza a ser exigible para un sector discriminado históricamente, claramente feminizado e invisibilizado y caracterizado por su alta precariedad.
Este viernes se cumplen 6 meses desde que el Ministerio de Trabajo publicó la herramienta gratuita para que las personas empleadoras cumplan con su obligación legal de realizar una evaluación de riesgos, sin olvidar que una vez realizada deben implementarse las medidas preventivas necesarias para eliminar o reducir los riesgos detectados. Las alteraciones músculo-esqueléticas, la exposición a sustancias químicas o los problemas psicosociales son riesgos característicos de este sector, que es imprescindible y de justicia abordar.
La herramienta digital elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo permite facilitar la prevención de riesgos laborales en el ámbito del hogar, generando un documento con la evaluación de riesgos en el domicilio, las medidas preventivas a aplicar y los materiales informativos que deben entregarse a la persona trabajadora. Dado que éste es un sector especialmente complicado al que llegar, sería necesario que desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social se hiciera un esfuerzo de comunicación que permita a los empleadores ya las personas trabajadoras conocer sus obligaciones y derechos.
Para CCOO de Catalunya, este decreto supuso un avance en el proceso de mejora de la salud y de las condiciones de trabajo de las personas que trabajan en el ámbito del hogar familiar y en el reconocimiento como país del valor del trabajo doméstico. Pero es importante recordar que todavía quedan pendientes aspectos muy importantes como la elaboración y puesta en marcha del protocolo de actuación contra la violencia y el acoso, la regulación específica de la realización de los reconocimientos médicos en el Sistema Nacional de Salud y las actividades de formación en materia preventiva, aspectos muy relevantes en un colectivo tan desprotegido como las personas ocupadas del hogar.
Asimismo estamos reivindicando la necesidad de un convenio propio para este sector, caracterizado por los abusos en las jornadas, con horarios no registrados y extenuantes. De igual modo, apostamos por la revisión de la figura de las trabajadoras internas.
Desde CCOO, junto a las trabajadoras del sector, seguiremos con especial interés la aplicación efectiva de todos los derechos que la norma reconoce a estas personas trabajadoras. Asimismo, desde el sindicato, continuaremos impulsando actuaciones para garantizar el efectivo cumplimiento de todas las medidas que el real decreto prevé trabajando para abordar una realidad cada vez más extendida en este sector, que es la utilización de plataformas digitales y las consecuencias que éstas suponen en términos de precarización de las condiciones, que ha quedado fuera de esta regulación y que seguiremos exigiendo al Gobierno.