CCOO de Catalunya ha publicado el informe "Una aproximación a la pobreza en el trabajo, 2025", que analiza la evolución de la pobreza laboral, es decir, aquella pobreza que se da a pesar de que las personas tienen un empleo remunerado que, a pesar de proporcionarles un salario, no les permite traspasar el umbral de la pobreza.
El análisis se contextualiza en un marco conceptual más amplio y describe la situación del marco socioeconómico en el que nacen y se reproducen estas situaciones de pobreza laboral. Por ello, abordamos aspectos como la evolución de los salarios, la situación del mercado de trabajo, la inflación, etc. Además, no sólo se trata desde el enfoque clásico de la carencia de ingresos, sino que también se tiene en cuenta la vertiente de los gastos (inflación, precio de la vivienda, etc.) como elementos que acaban configurando la pobreza en el trabajo.
A partir del trabajo de datos oficiales publicados en 2025, desde el sindicato destacamos cómo la tasa de pobreza laboral se reduce 4 décimas respecto al año anterior y se sitúa en el 10%. Esta reducción es significativa pero insuficiente, sobre todo si tenemos en cuenta el contexto macroeconómico favorable, caracterizado por un mercado de trabajo que crea empleo de forma constante, lo que se ha convertido en el principal factor de crecimiento económico.
El análisis de los datos que hacemos nos permite aproximar cuál sería el perfil de la persona que se encuentra en esta situación en nuestro país. De esta forma, vemos que el perfil correspondería al de una mujer, de mediana edad, con nivel bajo de estudios, extranjera (especialmente extracomunitaria), que trabaja a través de un contrato temporal el ámbito agrícola, en el hogar o en la hostelería, y que vive en una familia numerosa o monoparental y que sufre una evidente sobrecarga motivada por los evidentes sobrecargos motivados por los mismos.
Ante esta situación, desde CCOO de Catalunya situamos propuestas sindicales que deberían permitir mejorar la realidad existente, entre las que destacamos continuar incrementando el SMI, apostar por los incrementos salariales (especialmente en aquellas categorías con niveles salariales más bajos), incrementar de manera significativa las políticas públicas de vivienda, así como otras medidas para reducir la parcialidad involuntaria ( relaciones laborales, entre otros.
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