La sentencia da la razón a la denuncia interpuesta por CCOO de Catalunya sobre la modificación sustancial de condiciones laborales en la concesionaria de autobuses de L'Hospitalet y genera un precedente importante y un aviso para las empresas que operan a través de concesiones públicas
Ya es pública la resolución judicial que da la razón a la demanda presentada por CCOO contra la modificación unilateral de las condiciones de trabajo aplicada por la empresa concesionaria del servicio de autobuses de Hospitalet, Marfina Bus, del grupo Moventis. Esta sentencia es pionera en el sentido de que genera un precedente muy importante en los procesos de externalización y de concesiones administrativas, ya que envía un mensaje muy claro a las empresas: no se pueden modificar sustancialmente las condiciones de trabajo una vez ganado el concurso de concesión.
CCOO subraya también que el conflicto se ha producido en el marco de un contrato de concesión del servicio público adjudicado con una oferta económica a la baja, situación que a menudo acaba repercutiendo en las condiciones de trabajo de las plantillas y en la calidad de los servicios públicos.
Esta sentencia da la razón a los Servicios Jurídicos de CCOO ya la plantilla del servicio de autobuses de Hospitalet, y declara injustificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que la empresa Marfina Bus, integrada en el grupo Moventis, aplicó de forma unilateral a principios de 2025.
Esta resolución hace valer la importancia de la organización sindical y de la movilización colectiva para defender los derechos laborales frente a decisiones empresariales unilaterales. Sin servicios jurídicos como los de CCOO de Catalunya y sin la movilización de la plantilla, no se habría podido llegar a esta victoria sindical.
La resolución judicial estima parcialmente la demanda presentada por CCOO y ordena restituir las condiciones laborales vigentes antes de la modificación impuesta por la empresa. La decisión judicial supone un importante aval a la lucha sostenida por la plantilla durante meses por defender sus derechos laborales y el modelo de organización del trabajo que se había consolidado durante décadas en el servicio de transporte público de la ciudad.
Para CCOO, esta sentencia representa una victoria colectiva de las personas trabajadoras que han mantenido el conflicto con determinación y responsabilidad, defendiendo unas condiciones que permitían un equilibrio entre el servicio público, la calidad del trabajo y la conciliación de la vida laboral y personal. El sindicato destaca especialmente el compromiso de la plantilla y la representación sindical durante todo el proceso, en un contexto de fuertes presiones y con episodios de sanciones a delegados sindicales.
La sentencia, que todavía puede ser recurrida, supone un importante paso para restituir los derechos de la plantilla y refuerza la defensa de un modelo de transporte público basado en la estabilidad laboral, el respeto a los derechos de las personas trabajadoras y la calidad del servicio a la ciudadanía. CCOO exigirá el cumplimiento de la resolución judicial y seguirá defendiendo los derechos de la plantilla y unas condiciones laborales dignas en un servicio esencial para miles de personas todos los días.