CCOO de Catalunya ha presentado el informe de brecha salarial en Catalunya. Los datos muestran una evolución positiva: en 2023, la diferencia salarial anual se ha situado en € 5.481, ha bajado por primera vez de la barrera de los 6.000€.
Gracias a un incremento del salario femenino del 6,2%, la brecha se sitúa ahora en el 20,1%, cuatro puntos menos que el año anterior. Sin embargo, el sindicato alerta de que Catalunya presenta una situación peor que la media del Estado (18,7 por ciento), lo que evidencia una singularidad negativa del mercado laboral catalán.
Desde el sindicalismo feminista, la Secretaría de las Mujeres propone un plan de acción urgente centrado en la corrección estructural:
- Reducción de jornada: establecer la jornada de 37,5 horas sin reducción salarial, priorizando la flexibilidad para poner "la vida en el centro".
- Pacto integral de cuidados: un nuevo contrato social que revalore los sectores feminizados y garantice la corresponsabilidad real.
- Fin de la parcialidad involuntaria: planes de conversión a jornadas completas y derecho preferente a la ampliación de jornada para las mujeres.
- Negociación colectiva y SMI: incrementos salariales del 4% (más un 3% adicional según el sector) y fortalecimiento del SMI como motor de igualdad.
- Dessegregación del mercado: medidas vinculantes para romper la división sexual del trabajo y sistemas de valoración de puestos de trabajo sin sesgos de género.
- Transparencia y control: aplicación rigurosa del registro retributivo y los planes de igualdad, penalización a las empresas que incumplan la normativa de transparencia.
- Corresponsabilidad masculina: incentivar que los hombres asuman los cuidados para evitar la "penalización por maternidad" y la escala rota en la promoción de las mujeres.
Aquí puede ver el informe completo
