Revisión de la directiva sobre los comités de empresa europeos
El informe señala que en la actualidad existen aproximadamente 1.200 comités de empresa europeos (CEE) en la Unión Europea, con 18.000 representantes individuales. La consulta previa puede tener un impacto sustancial en la seguridad laboral durante un proceso de reestructuración en el que la consulta y la participación de los trabajadores y trabajadoras es esencial para garantizar su bienestar. Además, los CEE desempeñan un papel primordial en la europeización de las relaciones laborales.
Sin embargo, las lagunas y la falta de aplicación de la Directiva 2009/38/CE, sobre el establecimiento de un comité de empresa europeo para informar y consultar a los trabajadores y trabajadoras, contribuyen a una aplicación fragmentada de los derechos de información y consulta de los trabajadores y trabajadoras sobre cuestiones transnacionales en la Unión Europea.
Recomendaciones para la revisión de la Directiva 2009/38/CE
Los eurodiputados y eurodiputadas piden a la Comisión que proceda a la tan esperada revisión de la Directiva 2009/38/CE con vistas a aclarar sus objetivos, sus definiciones y sus procedimientos, reforzando el derecho de información y consulta de los representantes de los trabajadores y trabajadoras, en particular durante procesos de reestructuración. Consideran esencial fortalecer los CEE y su capacidad para ejercer sus derechos de información y consulta, así como aumentar el número de CEE, teniendo en cuenta los distintos sistemas de relaciones laborales en los distintos estados miembros.
California aumentar la conciencia y la visibilidad de los CEE y sus beneficios potenciales entre los representantes de los empleados y empleadas y de la dirección. En este contexto, los eurodiputados y eurodiputadas piden a la Comisión recopilar datos sobre las empresas cubiertas por el ámbito de aplicación de la Directiva 2009/38/CE y organizar una conferencia durante el 2023 para movilizar empresas incluidas en el ámbito de aplicación de la Directiva 2009/38/CE, así como CEE, interlocutores sociales de diversos sectores e instituciones nacionales de mercado, de cara a trabajar sobre la importancia de los CEE y poder situar este tema en la agenda política.
Se invita a la Comisión a presentar, a más tardar el 31 de enero de 2024, una propuesta de revisión de la Directiva 2009/38/CE.
Garantizar consultas oportunas y significativas
Los CEE siempre se encuentran con grandes dificultades para hacer valer sus derechos, en particular en lo que se refiere a la información y la consulta en materias que podrían tener un impacto en el empleo y las condiciones de trabajo de los empleados y empleadas en Europa.
Se recomienda a la Comisión ya los Estados miembros que promuevan el fortalecimiento de los derechos de información y consulta. Una revisión de la definición del término ver en la Directiva 2009/38/CE es necesaria para garantizar que se tenga en cuenta el dictamen del CEE en las decisiones de las empresas. Los miembros del CEE deben tener acceso a información significativa y actualizada sobre decisiones previstas de carácter transnacional.
Aclaración del alcance de la confidencialidad
El informe también pide revisar la definición de la información confidencial, y señala que es necesario que se especifiquen de forma clara y precisa las condiciones en las que la dirección central no está obligada a transmitir información que pueda ser perjudicial.
Refuerzo de las disposiciones subsidiarias
El informe señala que el plazo de tres años a partir de una solicitud es excesivo y que perjudica a los trabajadores y trabajadoras, y reitera su petición de reforzar las disposiciones subsidiarias de la Directiva 2009/38/CE.
Aplicación de sanciones efectivas, disuasivas y proporcionadas
Preocupados por el insuficiente cumplimiento de la Directiva 2009/38/CE, el informe señala que se regulen las sanciones a los Estados miembros para mejorar el cumplimiento de la Directiva 2009/38/CE, garantizando al mismo tiempo que no son una carga para las empresas.
Poner fin a la exención de los acuerdos antes de la directiva
Más de veinticinco años después de la adopción de la primera directiva de CEE, muchos acuerdos anteriores a la directiva siguen en vigor y no se han adaptado a los requisitos de la Directiva 2009/38/CE. Es esencial que todos los acuerdos del CEE sean regidos por los mismos derechos y obligaciones, garantizando la igualdad de trato de los trabajadores y trabajadoras. Los eurodiputados y eurodiputadas recomiendan que la Comisión y los estados miembros pongan fin a la exención de los acuerdos llamados voluntarios antes de la directiva.
Garantizar el acceso a la justicia
El informe destaca la importancia del acceso por parte de los CEE a los tribunales competentes oa las autoridades nacionales. Hace un llamamiento a los Estados miembros para que faciliten los procedimientos administrativos y judiciales para el acceso efectivo a la justicia por parte de los CEE.
El Parlamento Europeo aprobó este informe para la revisión de la Directiva sobre Comités de Empresa Europeos ayer, 2 de febrero de 2023.