El Acuerdo sobre la igualdad y la no discriminación LGTBI en el ámbito laboral ya es una realidad y comienza a andar en forma de real decreto. Este acuerdo, firmado en Madrid, supondrá la implementación de protocolos contra la violencia, con prácticas preventivas y mecanismos de detección y actuación, similares a los utilizados contra la violencia de género.
El secretario general estatal de CCOO, Unai Sordo, considera que las empresas y centros de trabajo son “un hábitat particular” donde se generan relaciones jerárquicas y de dependencia, y también donde puede haber discriminación, estigmatización o acoso. Tras valorar la importancia de que el acuerdo sea tripartito, ha asegurado que “el sindicalismo no puede permanecer ajeno a estas situaciones y ha impulsado la creación de herramientas que garanticen la igualdad efectiva, como medidas específicas para las personas trans y por en la garantía de los derechos de las personas LGTBI, pactadas a través de la negociación colectiva. Asimismo destaca que "la formación para la igualdad, incluyendo módulos sobre los derechos de las personas LGTBI, es esencial para erradicar la desigualdad".
A partir de este RD, las empresas con más de 50 personas asalariadas estarán obligadas a implementar medidas y protocolos contra la violencia y el acoso hacia las personas LGTBI+, iniciando la negociación colectiva en un plazo máximo de tres meses para garantizar la igualdad real y efectiva del colectivo. En la firma ha participado también la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz; el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, y la presidenta de Comisión e Igualdad de la CEOE, María del Val. Sordo, evocando un poema de Pablo Neruda musicado por Jorge Drexler, ha subrayado que las personas LGTBI han sufrido históricamente "más situaciones de discriminación, acoso, estigmatización o violencia de distintos grados por un motivo que no fuera en primera instancia político".
Desde CCOO de Catalunya hace tiempo que promovemos diferentes acciones para hacer patente la igualdad en los centros de trabajo y para defender los derechos de las personas LGTBI+, que son los derechos de la clase trabajadora.