ACTIVIDAD DEL GABINETE JURÍDICO
Una sentencia obliga a Amazon a incluir todos los pluses de la nómina en período de vacaciones en el convenio de mercancías y logística
Una sentencia judicial, de 20 de octubre de 2023, gestionada por el Gabinete Jurídico de CCOO de Catalunya, aclara qué conceptos debe tener en cuenta la empresa a la hora de calcular el salario en período vacacional, según el convenio sectorial de aplicación. Y establece que Amazon Spain Fulfillment SLU no puede descontar a trabajadoras determinados conceptos salariales -primas o pluses- por los meses de ausencia por baja médica en meses anteriores.
Nota de prensa
El tiempo de trabajo, a debate (ponencia de las 6as Jornadas Jurídicas de Derecho Laboral y Sindical de CCOO de Catalunya)
Francisco Trillo Párraga, profesor de derecho del trabajo y seguridad social de la Universidad de Castilla La Mancha, aborda el actual debate sobre el tiempo de trabajo, a partir de la constatación de que éste no sólo debe abordar la reducción de la jornada laboral, sino también la ordenación en sí de dicho tiempo (horas extraordinarias, distribución irregular, papel de la negociación colectiva, etc.). José Antonio Hernández, secretario general de la Federación de Industria de CCOO de Cataluña, complementa la ponencia anterior aportando la perspectiva sindical sobre el tiempo de trabajo, y cita el documento “Trabajar menos, repartir los trabajos y vivir mejorrecientemente presentado por el sindicato, Paula Pejenaute, abogada y subdirectora profesional del Gabinete Jurídico de CCOO de Cataluña, presenta a los ponentes y modera esta mesa.
Vídeo
Documento de CCOO de Catalunya
ESTUDIOS JURÍDICOS-SINDICALES
12,9 millones de personas se beneficiaría de la reducción de la jornada legal a 37,5 horas
El Gabinete Económico Confederal de CCOO ha presentado un documento en el que se analiza, a partir de las microdatas de la Encuesta de Población Activa, la cifra de población asalariada -excluyendo al personal del sector público- que se vería beneficiada por la reducción de la jornada laboral. Tal reducción favorecería más a hombres asalariados ya indefinidos a tiempo completo; y, desde la perspectiva de los sectores de actividad, a personas trabajadoras de la industria y la construcción.
Nota de prensa
Comparación de
XIV Encuentro de otoño para miembros de comisiones de control de planes y fondos de pensiones
El Área de Previsión Social Complementaria de CCOO de Catalunya organizó una nueva edición de sus encuentros para miembros de comisiones de control de planes de pensiones el pasado 23 de noviembre. En esta edición, se abordaron los cambios normativos introducidos por el RDL 668/2023, que modifica el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, y las principales estrategias de inversión previstas en los mercados financieros en materia de previsión social complementaria.
Programa del encuentro
Vídeo
El trabajo de plataforma y la regulación ante la desprotección: informe
Fernández González Buitrago ha publicado en la web de la Fundación 1º de Mayo esta panorámica de la producción bibliográfica sobre la economía de plataforma. A partir de la aclaración de conceptos, de la exposición de la diversidad de modalidades de economía de plataformas y de la caracterización de las personas trabajadoras y sus relaciones, el autor determina si tales trabajadoras/se precisan de una parcela propia dentro del ordenamiento laboral español o no.
Informe
Derecho a la desconexión digital: orientaciones del Consejo de Relaciones Laborales para garantizarlo
Estas orientaciones, consensuadas por el Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña, son una herramienta que ofrece ejemplos y buenas prácticas para impulsar una política de desconexión digital en el ámbito laboral. También incluyen una lista de convenios colectivos que regulan el citado derecho de desconexión.
Nota de prensa
Documento de orientaciones
Preguntas y respuestas respecto a los nuevos permisos y derechos de corresponsabilidad: guía de CCOO
Esta guía elaborada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, en colaboración con el Gabinete Jurídico Confederal, expondrá los nuevos derechos de conciliación corresponsable establecidos en el Real Decreto-ley 5/2023, en vigor desde el 30 de junio de 2023. El primero, sobre modificaciones introducidas en el ET (adaptación de jornada, permisos remunerados, reducción de jornada y permiso parental); el segundo, sobre los cambios en el EBEP, en materia de permiso parental.
guiar
Derechos de quienes trabajan para las empresas de la economía de plataformas. Dos fechas a retener: 25 de octubre (España) y 13 de diciembre (Unión Europea). Notas en la sentencia núm. 144/2023 del Tribunal Constitucional de 25 de octubre de 2023
Eduardo Rojo analiza, en su blog, dos novedades recientes orientadas a reforzar los derechos de los y las trabajadoras de plataformas digitales. La primera es una sentencia reciente dictada por el TC que desestima el recurso de inconstitucionalidad interpuesto por el PP contra el RD 9/2021; la segunda es el acuerdo europeo provisional sobre la propuesta de directiva europea relativa a los trabajadores/as de plataformas. Conforme a dicho acuerdo, se presumirá jurídicamente que los trabajadores son empleados de una plataforma digital si su relación con aquella cumple dos de los cinco indicadoras que establecerá la futura directiva: límites máximos de la cantidad de dinero que pueden recibir los trabajadores; supervisión de la ejecución de su trabajo; control de la distribución o la asignación de tareas; control de las condiciones de trabajo y restricciones en la elección del horario de trabajo; restricciones a su libertad para organizar su trabajo y normas sobre su apariencia o conducta.
Artículo
JURISPRUDENCIA
El Tribunal Supremo fija que acoso sexual en sanciones administrativas y disciplinarias puede ser explícito, pero también implícito si se inequívoco
El TS ha dictado una sentencia en la que se pronuncia, por primera vez, sobre el acoso sexual en el ámbito administrativo y disciplinario, y fija que su sanción no exige que el comportamiento, físico o verbal, de naturaleza sexual sea explícito, sino que puede ser implícito, siempre que resulte inequívoco. La sala del TS establece las características que deben concurrir en un comportamiento implícito para subsumirlo en la definición establecida sobre acoso sexual en dicha ley: aparte de que se trate de un comportamiento “guiado o determinado por la libido o deseo sexual”, se deben valorar al menos tres datos: “a) La inexistencia de aceptación libre por parte de la persona afectada. atentatorio contra la dignidad de la persona afectada podría constituir acoso sexual. B) El contexto en que el comportamiento se produce.
Nota de prensa del CGPJ
Sentencia
ENLACES
Revista Iuslabor (núm. 3, 2023)
La Universidad Pompeu Fabra ha publicado un nuevo número de su revista de derecho del trabajo Yuslabor. Incluye artículos sobre conciliación corresponsable; teletrabajo y riesgos laborales con perspectiva de género; seguridad social y sucesión de empresas; y, en clave histórica, un artículo sobre los reconocimientos médicos en tiempos de la Segunda República y la dictadura. El editorial aborda la reducción de la jornada laboral y la productividad.
Revista
Números anteriores
©El Boletín de Actualidad Jurídico Sindical está editado por CCOO de Catalunya.
Consejo del Boletín: Marc Andrés, Juan Manuel Tapia, Jesús Martínez, Jonathan Gallego, Julián Garrido, Gerardo Martínez, Manuel Blas Jiménez, Irene Galí, Mariña Couceiro y David Monsergas
edición: Miguel de Toro
Altas o bajas en el Boletín, modificación de datos o sugerencias: ceres@ccoo.cat
Informaciones y suscripciones
Si quieres recibir más información de la Fundación Cipriano García - CCOO de Catalunya, sobre las publicaciones, las actividades que organiza o en las que participa puedes dar constancia de tu consentimiento en el siguiente formulario.
