CCOO reclama un acuerdo para la mejora y la homogeneización de las condiciones laborales
El 17 y 18 de junio CCOO de Industria ha convocado huelga en el sector de montaje y mantenimiento de la red eléctrica de Endesa y Red Eléctrica de toda Catalunya, ante la negativa de las empresas del sector a negociar una propuesta que permita mejorar y unificar las condiciones laborales de todas las personas que trabajan en esta actividad en el conjunto del territorio. CCOO lleva tiempo trabajando para dar respuesta a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras de este sector, que tiene una elevada siniestralidad, unas condiciones laborales y económicas precarias y desiguales, y una media de edad de las plantillas muy elevadas.
Los dos días de huelga habrá piquetes informativos a primera hora de la mañana en los diferentes centros de trabajo para explicar cuáles son las principales reivindicaciones para el sector, así como la falta de voluntad de las empresas para darle respuesta.
El martes, 17 de junio , se han convocado concentraciones ante la sede de Endesa en Barcelona y en Tarragona para presionar a la compañía, como empresa principal, para que se siente a negociar, junto con sus subcontratas, para unificar y mejorar las condiciones laborales en el sector, de modo que los trabajadores y trabajadoras tengan un acuerdo común que recoja sus no especificidades dentro del convenio.
En Tarragona, la concentración será a las 11 horas, frente a la sede de Endesa (carretera de Valencia, 234) y en Barcelona, la concentración será a las 11 horas, frente a la sede de Endesa ubicada en la avenida de Vilanova, 12.
El miércoles 18 de junio se ha convocado a los trabajadores y trabajadoras del sector de montaje y mantenimiento eléctrico a una concentración a las 12 horas, frente a Foment del Treball (Via Laietana, 32), donde tiene su sede la patronal UPM, para exigir la mejora de las condiciones laborales en el sector.
Nuestras principales reivindicaciones son la mejora de la seguridad y la salud, mediante la creación de un comité interempresas que coordine las medidas preventivas y de seguridad en el sector; el rejuvenecimiento de las plantillas con distintas fórmulas de carácter voluntario; una clasificación profesional que refleje la realidad del sector, y una regulación de los pluses y conceptos económicos propios del sector y que no existen en el convenio de referencia.