Hoy hemos presentado en rueda de prensa el informe anual sobre brecha salarial de género en Cataluña, con los datos correspondientes a 2022. Algunos de los datos que hemos presentado muestran que, por término medio, las mujeres cobran 6.219 € menos al año que los hombres o, lo que es lo mismo, en términos prácticos, el precio de un máster, un viaje, un jardín de infancia o una pequeña reforma… ¡Una desigualdad que nos cuesta dinero!
En Cataluña, la diferencia es del 24,24% en el salario anual y del 13,2% por hora trabajada. Es decir, por cada 1.000 € de un hombre, una mujer cobra 760 €. Esta diferencia no desaparece con la edad, por el contrario, en los menores de 25 años es ahora un 18,8% menos, en las personas de 35-44 años, un 23,3% menos y entre la gente de más de 55 años sube a un 30,1% menos. Y esto afecta directamente a las pensiones, con una brecha del 57,2 %.
Las causas son una mayor parcialidad involuntaria (porque alguien debe cuidar), más dificultades para ascender (los techos de vidrio son reales) y mayor diferencia en los complementos. De media, se cobra 46,3% menos en complementos salariales y 137% menos por horas extras.
Si seguimos así, la brecha no desaparecerá hasta el 2050. Esto significa otros 25 años de desigualdad. ¡No podemos esperar tanto! Necesitamos sueldos justos, planes de igualdad efectivos y mayor corresponsabilidad en los cuidados. No es un problema individual, es un problema de sistema. Si las mujeres cobraran lo mismo, no sólo sería justo, sino que tendríamos más riqueza, más estabilidad y más bienestar para todos. La desigualdad salarial nos empobrece como sociedad.
Informe completo: