La gestión de la diversidad, una inversión de futuro

Una correcta y responsable gestión de sus recursos humanos que sepa compaginar derechos laborales y desarrollo de la actividad productiva o de servicio es el mejor compromiso que sindicalmente podemos ofrecer a las empresas. Nuestra propuesta de gestión de la diversidad plantea el compromiso de CCOO en la gestión del tiempo de trabajo, la calificación y formación de los trabajadores y trabajadoras, así como la prevención de conflictos, como una inversión de futuro para la empresa.

La gestión de la diversidad en CCOO

Con la gestión de la diversidad y la no discriminación en los centros de trabajo, CCOO establecimos acuerdos con las direcciones de las empresas que afectan a todos los trabajadores y trabajadoras de las empresas firmantes y que mejoran sus condiciones laborales y permiten el desarrollo de los derechos colectivos a nivel personal. En el marco del proyecto, también se ha elaborado una guía sindical para la gestión de la diversidad y la no discriminación laboral.

Acuerdo de gestión de la diversidad y no discriminación en ABD

La firma de este acuerdo entre ABD y la presentación de los trabajadores y trabajadoras represente a la culminación de los objetivos planteados en el marco del proyecto de gestión de la diversidad y no discriminación elaborado por CCOO de Catalunya, con el apoyo del Departamernt de Treball de la Generalitat, patrocinado por el SOC y el Fondo Social Europeo.

Firma del acuerdo de gestión de la diversidad en el Matadero de Girona

El 20 de mayo de 2008 se firmó el primer acuerdo de gestión de la diversidad entre la representación sindical de CCOO y la dirección de la empresa. El acuerdo establece, entre otros temas, la acogida a los trabajadores y trabajadoras que se incorporen a la empresa, la no discriminación, la flexibilidad en la jornada de trabajo así como el asesoramiento en temas de extranjería y otros de carácter sociolaboral.