CCOO de Industria valora positivamente el preacuerdo alcanzado esta noche del martes, 2 de junio, con la dirección de Ficosa, después de horas de negociación, con el que se reduce sustancialmente el número de personas afectadas y se introducen medidas no traumáticas para minimizar el impacto del ERE. Este preacuerdo deberá ser validado en referendo por los trabajadores y trabajadoras afectados el próximo viernes.
Con este preacuerdo el volumen de personas afectadas por el expediente se ha reducido de las 172 personas previstas inicialmente hasta un máximo de 105. Las salidas se realizarán mediante bajas voluntarias, de forma que una vez ratificado el preacuerdo, se abrirá un plazo hasta el día 19 de junio para que los trabajadores y trabajadoras interesados puedan acogerse a ellos. Las salidas se realizarán progresivamente en cuatro grandes bloques, la primera de las cuales se hará a mediados de julio y la última se hará efectiva el 31 de marzo de 2027.
Las partes han acordado unas indemnizaciones que garantizan unas buenas condiciones de salida para las personas que se acojan al expediente. Todas las indemnizaciones acordadas tendrán un tope máximo de 100.000€.
En el caso de trabajadores y trabajadoras menores de 50 años se ha pactado una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, más un complemento lineal de 12.000 €. Para las personas de entre 50 y 55 años, la indemnización será también de 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades, más un complemento lineal de 6.000 €. Para las personas entre 56 y 59 años, una indemnización de 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades; para las personas entre 60 y 62 años, será de 30 días por año trabajado, con un máximo de 18 mensualidades, y para las personas que tienen a partir de 63 años, será de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. También se ha pactado un lineal de voluntariedad de 2.000€ para menores de 50 años.
El preacuerdo también incorpora una cláusula de retorno, de modo que si en los próximos tres años existe una vacante en la empresa que no sea temporal, tendrán prioridad para ocuparla las personas que se han acogido a este expediente ya esta cláusula.
Adicionalmente, se ha pactado una cláusula de salvaguarda, comprometiéndose la empresa a aplicar las mismas condiciones acordadas si la empresa vuelve a presentar un ERE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, hasta diciembre de 2028.
Paralelamente, se establece la aplicación de un ERTO para 38 personas en el área de ingeniería, desde el 1 de septiembre de 2026 hasta el 30 de junio de 2027, que se amplía a 275 personas para repartir solidariamente la afectación entre un total de dos personas, de forma que quedaría. Las vacaciones y pagas extras no se ven afectadas por este expediente. Se ha acordado que la empresa complementará la prestación por desempleo de las personas afectadas para llegar entre el 65% y el 85% del salario bruto, en función del salario anual.
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