Jornada "La cuestión LGTBI: ponemos un + a la acción sindical"
El 29 de junio, en el salón de actos de CCOO de Catalunya
Para celebrar el día del Orgullo LGTBI+, planteamos una jornada que nos permita proponer fórmulas de participación del colectivo LGTBI+, con el objetivo de que el ámbito no sea una especie de cajón aislado de la cotidianidad de la acción sindical, y que sitúe la cuestión LGTBI+ en la negociación colectiva y como un factor de riesgo psicosocial en el centro de trabajo.
Queremos que sea una jornada que no vaya encaminada de forma concreta al colectivo LGTBI+, sino que sea útil para el conjunto del activo sindical de nuestra organización, en la línea de trabajo que está desarrollando la Confederación de CCOO.
El acto consistirá en:
Primera mesa: “Orgullo de estar en la negociación colectiva: ¿ponemos ejemplos?”
En esta tabla abordaremos cómo incluir cláusulas específicas de protección del colectivo LGTBI+, pero no sólo cláusulas encaminadas a erradicar la LGTBI-fobia, sino también a proteger al colectivo LGTBI+ en sus condiciones de trabajo en todos los apartados de un convenio colectivo, desde las categorías laborales hasta el régimen sancionador del convenio.
Para ello contaremos con José Manuel Morales, profesor de la Universidad de Málaga, que acaba de dirigir un proyecto de investigación sobre negociación colectiva y responsabilidad social corporativa en temas LGTBI+.
Segunda mesa: "La Inspección de Trabajo nos entiende: una cuestión de riesgos psicosociales"
En esta tabla la idea es analizar cómo afecta a ser del colectivo LGTBI+ en el centro de trabajo y los retos que implica la consideración de este hecho como riesgo psicosocial.
En esta mesa contamos con Telma Vega, una inspectora de trabajo especializada en igualdad y diversidad.
Manifiesto de CCOO del Día del Orgullo 2022
En CCOO, como sindicato de clase y agente de igualdad, llevamos años trabajando por los derechos sociales y laborales de las personas LGTBI+ y en contra de cualquier discriminación por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género. Y también llevamos años luchando por erradicar la violencia y el acoso con el objetivo de garantizar el respeto a la dignidad de las personas ya la diversidad, y de salvaguardar, en definitiva, los derechos humanos.
La pandemia también ha agravado las discriminaciones para las personas LGTBI+, especialmente en colectivos jóvenes, con un confinamiento que en ocasiones les ha obligado a convivir con familias que no respetan su orientación o expresión de género, con lo que han sufrido violencias que han llegado a convertir algunos hogares en nuevos “armarios” para personas LGTBI+ que ya habían afrontado cómo salir de ella.
CCOO hemos sido, somos y seremos punta de lanza del sindicalismo LGTBI+. Y somos conscientes de la importancia de subrayar este compromiso, especialmente en este momento en el que los discursos de odio campan a sus anchas y se extienden a nuestras calles, a nuestros barrios ya nuestros centros de trabajo. Ese discurso de odio que, además, tiene una gran cobertura desde las instituciones tras la entrada de la extrema derecha. Como consecuencia, el Observatorio contra la Homofobia ha denunciado un aumento de más del 50% en incidentes LGTBI-fóbicos en los primeros meses de 2022 respecto a 2021 y ha registrado 86 casos entre agresiones, insultos y discriminaciones.
Somos conscientes y nos sentimos orgullosos de los avances de los últimos años y de cómo hemos contribuido a ello, pero también sabemos que debemos estar en guardia ante el riesgo de retrocesos. ¡Ni un paso atrás!
En CCOO sabemos también que todavía queda mucho camino por recorrer para conseguir la igualdad efectiva, para que las personas LGTBI+ se sientan seguras y puedan visibilizarse, si así lo desean, sin miedo y sin riesgos. Aún hoy formar parte del colectivo LGTBI+ condiciona a las personas a la hora de acceder a un trabajo y dificulta poder expresarse libremente por miedo a ser discriminadas. En el trabajo, ¡sin armarios!
CCOO avanzamos en la formación y sensibilización de nuestros delegados y delegadas, dotándolos de herramientas transformadoras y útiles para mejorar su situación en las empresas. Destaca nuestro "Documento de propuestas de CCOO para la negociación colectiva", que incluye modelos de cláusulas generales de igualdad de trato y no discriminación y cláusulas específicas en materia de acceso al empleo, la formación, la promoción , los permisos o la salud laboral, entre otros.
Nuestras líneas estratégicas en materia de empleo están, además, recogidas en nuestra Plataforma Reivindicativa de Derechos LGTBI+.
Desde CCOO reclamamos:
- Cláusulas LGTBI+ en los convenios colectivos acordadas en la negociación colectiva que sirvan para eliminar cualquier discriminación laboral, garantizar la formación y sensibilización en las empresas, y sancionar las conductas de acoso LGTBI-fóbico, entre otras medidas.
- El reconocimiento de la LGTBI-fobia como riesgo psicosocial.
- La promoción en el marco de la empresa de protocolos específicos para la prevención y actuación ante el acoso por motivos de orientación sexual, identidad de género y/o expresión. Hay que pedir que, en la negociación colectiva, se incluyan protocolos, medidas o procedimientos en este sentido en los convenios colectivos, y con especial atención a la protección de los derechos y libertades.
- El desarrollo y fomento de la adopción de protocolos y medidas para personas LGTBI+ en el marco laboral, como ya estamos intentando impulsar en el marco del diálogo social catalán.
- La promoción de la negociación de planes específicos de inclusión y diversidad LGTBI+ en las empresas que fomenten la creación de entornos de confianza y garanticen fórmulas no discriminatorias de acceso, contratación y promoción, así como el disfrute de todos los derechos reconocidos en empresa. Si es necesario, se trabajará para adecuar los reconocimientos médicos a las distintas realidades.
- El fomento de los currículos ciegos en los procesos selectivos.
- El desarrollo de campañas de formación y sensibilización en espacios laborales destinadas a erradicar la LGTBI-fobia.
- La formación del personal de oficinas de inserción laboral con el objetivo de ofrecer una atención integral a las personas LGTBI+, así como la inclusión del colectivo en programas de inserción laboral para abordar situaciones de exclusión y vulnerabilidad.
- El análisis y la negociación, en las correspondientes mesas de negociación, de medidas concretas que faciliten el acceso a las personas LGTBI+ especialmente vulnerables a puestos de trabajo público, siempre respetando los criterios de igualdad, mérito y capacidad en el proceso.
- La introducción en el régimen sancionador de la tipificación de discriminación por orientación sexual y/o identidad de género a través de la negociación colectiva.
- La transversalidad de medidas que garanticen estos derechos laborales en el Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC).
- La propuesta de actualización sobre espacios cerrados en los vestuarios para garantizar la intimidad de las personas.
- La incorporación de medidas específicas de no discriminación por motivos LGTBI+ en el Estatuto básico de la función pública, así como en el marco de la Administración general del Estado, las leyes autonómicas y el Estatuto de las personas trabajadoras.
- La promoción de que en los pliegos de contenidos de las administraciones públicas se valore que las empresas que opten a contratos públicos hayan desarrollado y apliquen medidas contra la discriminación por diversidad sexual, identidad y expresión de género.
En CCOO nos sumamos a las reivindicaciones del Orgullo de este 2022 y animamos a toda nuestra afiliación a acudir a los actos ya las manifestaciones que tendrán lugar en todo el territorio español.