Hoy presentamos una guía que habla de derechos, pero sobre todo habla de vida. De cómo conciliamos el trabajo con la crianza, con los cuidados, con las enfermedades, con las pérdidas, con el día a día. Porque conciliar no es un privilegio: es un derecho laboral fundamental y una condición imprescindible para avanzar en igualdad.
Esta guía recoge los principales permisos de conciliación familiar, personal y laboral que hemos conquistado con lucha sindical: más semanas por nacimiento y adopción, ampliación de los permisos por cuidado, reconocimiento de las parejas de hecho, protección frente al despido para ejercer estos derechos, adaptaciones de jornada, reducciones, excedencias… y también medidas ante situaciones excepcionales como las emergencias climáticas. Son avances importantes que mejoran la vida de miles de trabajadores.
Pero también sabemos que la conciliación sigue teniendo rostro de mujer. Somos nosotros quienes mayoritariamente asumimos los cuidados, quienes reducimos jornadas, quienes pedimos excedencias y quienes pagamos el precio en forma de salarios más bajos y pensiones más pequeñas. Por eso, hablar de conciliación es hablar de feminismo, de corresponsabilidad y de justicia social.
Esta guía quiere ser una herramienta práctica: para que conozca sus derechos, para que los pueda exigir al centro de trabajo y para que ninguna empresa pueda mirar hacia otro lado. Los derechos no se imploran: se ejercen.
Desde CCOO seguiremos presionando para que estos permisos sean plenamente retribuidos, para que lleguen a todos –también a las familias monoparentales ya las realidades diversas– y para que el cuidado deje de ser una carga individual y pase a ser una responsabilidad colectiva.
Porque avanzar en corresponsabilidad es avanzar en igualdad.
Y la igualdad también se construye desde el puesto de trabajo.