Nota Informativa de la Secretaría Confederal de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria relativa a la modificación del sistema actual de valoración de activos a precio de mercado en los Planes de Pensiones de Empleo “Valoración a Vencimiento”.
Panel 1. -LA PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA EN UN ENTORNO DE CRISIS DE LOS MERCADOS FINANCIEROS.
Panel 2. -LA INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE EN LOS SISTEMAS DE PENSIONES COMPLEMENTARIAS DE EMPLEO. UNA PERSPECTIVA SINDICAL
El 14 de mayo de 2009 se celebró la quinta jornada de Previsión Social Complementaria con la participación de muchas comisiones de control e invitados.
Puede consultar las intervenciones de algunos de los ponentes, fotos y vídeos de esta jornada.
Se trata de resolver si un empleado que sigue trabajando después de ser declarado en situación invalidez permanente parcial puede instar una revisión para pedir el reconocimiento de la invalidez total, debido al agravamiento de sus problemas de salud.
Ante la actual situación de crisis económica el Govern ha planteado, a través de la
Junta Consultiva de Seguros y Fondos de Pensiones, la modificación del vigente
Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones (Real Decreto 304/2004, de 20 de
febrero), con una doble finalidad, por un lado, dotar de mayor liquidez los derechos
consolidados en los fondos de pensiones y, por otra, simplificar el sistema de
conversión de los fondos de pensiones cerrados en abiertos.
Las pensiones públicas no alcanzan el 100% del último salario que perciben los trabajadores en su fase de activo. Actualmente, la proporción entre pensiones nuevas y salario medio se sitúa en torno a un 75-80%-80, por lo que existe un margen amplio para una mejora del nivel de vida después de la jubilación o cualquier contingencia de riesgo (invalidez, muerte, dependencia).
La Confederación Sindical de CCOO, a través del Área Confederal de Planes y Fondos de Pensiones, ha publicado el Cuaderno de Información Sindical Ibex 35: Gobierno Corporativo 2007 – Juntas de Accionistas 2008. Si necesita uno de estos cuadernos, ponga contacta con este área.
Comunicado de CCOO y UGT de 12-03-2008 a los miembros de las comisiones de Control de Planes y Fondos de Pensiones y asambleas y juntas directivas de Mutualidades de Previsión Social sobre el ejercicio de los derechos políticos.
Informe presentado en las jornadas organizadas por el Area de Planes y Fondos de Pensiones de CCOO de Catalunya, celebradas el 27 de mayo de 2008.
Jornada sobre situación y perspectiva de los planes de pensiones del sistema de empleo celebrada el 7 de marzo de 2007
Jornada para miembros de comisiones de control de planes de pensiones del sistema de empleo celebrada el 27 de mayo de 2008
Documento del Área de Planes y Fondo de Pensión con propuestas para la adaptación de los reglamentos de los planes de pensiones a la Ley de igualdad, la de conciliación de la vida laboral y familiar y la de prevención de riesgos laborales.
Directiva 2003/41/CE del Parlamento y del Consejo Europeo de 30/06/2003 relativa a las actividades y la supervisión de los Fondos de Pensiones de Empleo.
Documento del Área Confederal de Planes y Fondos de pensiones sobre criterios de adaptación de las especificaciones de los Planes de Pensiones de empleo a las reformas introducidas por el nuevo reglamento del IRPF (Real decreto 439/2007 de 30 de marzo) en reglamento de Planes y Fondos de Pensiones (RD 304/2004).
Documento del Área Confederal de Planes y Fondos de pensiones sobre el tratamiento fiscal de la previsión social complementaria de carácter colectivo después de la nueva Ley del IRPF.
El Área de Planes y Fondos de Pensiones de CCOO ha realizado diversas acciones formativas durante los últimos años. Haga clic para ver el balance de las acciones formativas programadas y realizadas por el Área de Planes y Fondos de Pensiones de CCOO de Catalunya.
Con este Documento Sindical pretendemos poner a disposición de toda la organización, la información sobre bases y tipos de cotización de los diferentes regímenes de la Seguridad Social; cuantías máximas y mínimas de las pensiones contributivas y no contributivas; prestaciones económicas de la Seguridad Social y de protección por desempleo; cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM) y el Indicador de Rentas de Suficiencia de Cataluña (IRSC), entre otros. Asimismo, incluimos la cuantía de la Renta Mínima de Inserción (RMI).