La identificación clara de los valores que nos son propios, el compromiso firme de CCOO con estos valores, la transmisión de los valores de la organización y el arraigo profundo del compromiso ético en todas las personas que forman parte del sindicato son procesos personales y, a la vez , colectivos, transformadores del propio sindicato y desde los que se puede incidir en la transformación social.
Los valores y la ética deben presidir la práctica sindical, y se hacen creíbles con la ejemplaridad del comportamiento de todas las personas que representamos y pertenecemos al sindicato.
Nuestro código ético tiene como objetivo mejorar el funcionamiento y la transparencia del sindicato, y, a la vez, poner de relieve sus valores. No son meras orientaciones, sino normas precisas acompañadas del criterio de tolerancia cero frente a los incumplimientos.
CCOO de Catalunya también se compromete a reforzar ya mejorar, si procede, los procedimientos internos referentes al derecho de los cargos dirigentes a garantizar la presunción de inocencia y el derecho al honor, el derecho a la intimidad de información económica y patrimonial de especial sensibilidad como ésta, y el derecho a la protección de datos de carácter personal.
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