El objetivo de esta hoja informativa es conocer qué es y cómo podemos utilizar el Tribunal Laboral de Cataluña para la solución de conflictos colectivos de salud laboral en el marco de las empresas.
El objetivo de esta hoja informativa es recoger los instrumentos de que disponemos para apoyar la acción sindical de salud laboral en las empresas e informar de dónde se pueden conseguir.
El Departamento de Salud laboral de CCOO de Cataluña ha elaborado un conjunto de materiales dirigidos a los delegados y delegadas de prevención de riesgos laborales con el fin de facilitarles su labor y para conseguir unos puestos de trabajo más seguros y saludables para al conjunto de los trabajadores y trabajadoras.
Los trabajos en altura son aquellos que se realizan a más de dos metros de altura. Son actividades de alto riesgo en las que los accidentes de trabajo suelen producirse por causas materiales y organizativas, y requieren que la persona trabajadora esté protegida en todo momento.
La OIT define el absentismo como 'a no asistencia al trabajo por parte de un empleado o empleada que pensaba que asistiría.'
La sociedad actual se enfrenta a grandes retos, sociales y de salud pública como consecuencia del consumo inadecuado de sustancias que pueden generar dependencia, y el ámbito laboral no es ajeno a esta situación.
El artículo 3 del RD 396/2006, de 31 de marzo, regula los trabajos con riesgo de exposición al amianto. Será de aplicación a las operaciones y actividades en las que las personas trabajadoras estén expuestas o sean susceptibles de estar expuestas a fibras de amianto o de materiales que las contengan.
Los trastornos musculoesqueléticos son la causa más frecuente de incapacidad temporal y, en muchos casos, tienen un origen laboral que no es reconocido por el empresario y/o la mutua, por lo que se derivan al sistema público de salud y son tratados como una contingencia común.
Las trabajadoras gestantes o lactantes experimentan cambios biológicos durante estos períodos que las hacen especialmente vulnerables a algunos riesgos presentes en los puestos de trabajo (sustancias peligrosas, posturas, ruido, estrés, etc.) que pueden dañar la salud de la madre, la del feto y la del recién nacido.
El artículo 25 de la Ley de prevención de riesgos laborales considera que las personas trabajadoras especialmente sensibles (TES) son aquéllas que presentan unas características personales, físicas, sensoriales o mentales, que las hacen particularmente vulnerables a determinados riesgos presentes en el puesto de trabajo .
Actualmente es muy habitual que las empresas contraten parte de su actividad productiva a otras empresas, externalizando así el proceso productivo y los riesgos laborales que comporta (a veces, incluso, los más graves).
El ruido es uno de los riesgos que más frecuentemente se manifiesta en el ámbito laboral. El número de enfermedades y molestias causadas por el ruido es elevado, aunque a menudo el empresariado, los servicios de prevención y las autoridades sanitarias y laborales silencian e ignoran esta problemática.
Una enfermedad profesional es aquella que ha sido contraída a consecuencia del trabajo por cuenta ajena, incluida en el cuadro de enfermedades profesionales de Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, y que está provocada por la acción de elementos o sustancias que constan en este cuadro para cada enfermedad profesional.
Los riesgos psicosociales son las condiciones de trabajo derivadas de la organización del trabajo y de su ambiente social, y sobre las que existen investigaciones científicas que demuestran que pueden provocar daños a la salud de las personas trabajadoras.
La vigilancia de la salud es uno de los instrumentos de la prevención de riesgos laborales que debe servir para proteger la salud de todas las personas trabajadoras, como derecho fundamental.
Las posturas, repetitivas o mantenidas durante mucho tiempo, que no supongan una posición natural de confort y/o la manipulación de cargas de forma manual durante el trabajo pueden producir daños a la salud.
Las condiciones ambientales de los puestos de trabajo pueden ser el origen de una situación de incomodidad o falta de confort, pero también pueden suponer un riesgo grave para la salud de las personas trabajadoras.
El objetivo de esta hoja informativa es conseguir una intervención efectiva de los delegados y delegadas de prevención, en lo que se refiere a la identificación del incumplimiento de los requisitos legales y materialmente necesarios, así como ofrecer una prevención de riesgos real, con la necesaria información y participación de los delegados y delegadas de prevención, para conseguir la mejora de la prevención en las empresas.
La figura del recurso preventivo es objeto de debate en los centros de trabajo, puesto que el empresariado abusa de su nombramiento, de sus competencias y de sus responsabilidades. Actualizamos todo lo relacionado con esta figura porque sindicalmente tenemos numerosas consultas al respecto, la mayoría de ellas coincidentes.
El objetivo de esta hoja informativa es recoger los nuevos cambios normativos para que los delegados y delegadas de prevención puedan ofrecer a los trabajadores y trabajadoras a los que representan información, asesoramiento y apoyo en la defensa de su derecho a la salud mediante la IT.
El objetivo de esta hoja informativa es identificar los elementos a tener en cuenta a la hora de evaluar el ruido, hacer más comprensible el proceso de evaluación en la empresa y desarrollar los derechos de participación y consulta de los trabajadores y las trabajadoras protagonistas y sus delegados y delegadas de prevención.