El TLC es un organismo extrajudicial de solución de conflictos laborales.
El Tribunal Laboral de Cataluña (TLC) es un organismo autónomo y extrajudicial para la solución de los conflictos laborales, constituido en virtud de los acuerdos interprofesionales de Cataluña suscritos por las patronales Foment del Treball Nacional (FTN) y Pequeña y Mediana Empresa de Cataluña (PIMEC ), y por las organizaciones sindicales Unión General de Trabajadores de Cataluña (UGT) y Comisiones Obreras de Cataluña (CCOO).
El TLC, por tanto, interviene en la resolución de conflictos y también como órgano de conciliación y mediación a efectos de cubrir el requisito de la conciliación previa de cara a la posterior tramitación de procesos ante la jurisdicción social.
En este sentido, su tarea esencial es promover, facilitar y proporcionar los sistemas, mecanismos y prácticas de solución voluntaria de los conflictos laborales, sean colectivos o individuales, de aplicación e interpretación de las normas o de conflicto de intereses .
Dados los cambios introducidos en el funcionamiento y estructura del TLC y con la finalidad de dotar de herramientas e instrumentos a nuestros delegados y delegadas de prevención, desde CCOO de Catalunya hemos actualizado esta hoja informativa, con el objetivo de dar a conocer la funcionamiento actual de este órgano y concretamente de su comisión técnica de seguridad y salud laboral. Asimismo queremos extender al conjunto de la población trabajadora, y, especialmente, los delegados y delegadas de prevención, esta herramienta como una alternativa para la solución y negociación ante los conflictos, aumentando su intervención en la mejora de las condiciones de trabajo de las sus empresas.
Esta hoja informativa se enmarca dentro de las acciones realizadas por CCOO de Catalunya para el desarrollo de los objetivos acordados en elEstrategia Catalana de Seguridad y Salud Laboral 2021-2026, y en concreto permitirá impulsar los objetivos operativos 5.1 (mejorar la formación en materia de prevención de las personas trabajadoras) y el 9.4 (fortalecer el papel de los interlocutores sociales en ámbitos institucionales y de empresa).
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