¿Qué es un accidente de trabajo?
Un accidente de trabajo (AT) es cualquier lesión, física o psíquica, que sufre una persona trabajadora por cuenta ajena fruto del trabajo.
Se incluyen:
- Los que pasan dentro de la jornada laboral, ya sea durante un desplazamiento (in mision) o realizando el trabajo.
- Al ir al puesto de trabajo o al volver (in itinere).
- Realizando tareas encomendadas por la empresa aunque no sean las habituales.
- Interviniendo en situaciones de salvamento o emergencias relacionadas con el trabajo.
- Enfermedades que no pueden considerarse profesionales, pero son producidas por causa exclusiva del trabajo, y los problemas de salud anteriores que se agravan a causa de un accidente de trabajo.
Sabías que…
- La lesión puede aparecer de forma inmediata (fracturas, amputaciones, intoxicaciones, etc.) oa lo largo del tiempo (problemas musculares, pérdida de visión, cáncer, ansiedad, etc.).
- Algunos datos de 2025:
- 206.334 accidentes de trabajo en Cataluña.
- 765 AT con lesiones graves.
- 125 AT mortales.
- De éstos, 97 son en jornada laboral:
- 48,4% traumáticos (fracturas, lesiones físicas, etc.).
- 44,7% no traumáticos (ictus, infartos, derrames cerebrales, etc.).
- 7,2% de tráfico.
- 69% AT en hombres.
- 31% AT en mujeres.
¿Cuáles son nuestros derechos?
- A una protección eficaz de nuestra seguridad y salud (hacernos daño a causa del trabajo no forma parte del contrato).
- A conocer cualquier riesgo del trabajo y recibir la información y formación necesarias para prevenirlos, en un idioma que entendamos.
- A participar en la investigación de los accidentes de trabajo e incidentes, y proponer medidas para que no se repitan, así como recibir asistencia sanitaria a través de la mutua.
Importante
La principal causa de los accidentes de trabajo es la falta de prevención de riesgos: sólo un 10,2% de las personas trabajadoras de Cataluña tienen evaluados todos los riesgos laborales de forma específica.
recuerda
En caso de accidente de trabajo, pide a la empresa el comunicado para acudir a la mutua. Si no, no se reconocerá su origen laboral.
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