Píldora informativa sobre salud laboral
El trabajo comporta actividades que pueden ser potencialmente peligrosas y que en ocasiones originan riesgos para la seguridad y la salud de las personas trabajadoras. Algunos de estos riesgos son visibles, otros invisibles. Algunos pueden tener consecuencias leves, pero otros pueden ser muy graves o mortales y pueden manifestarse a corto, medio y largo plazo.
A veces existen riesgos que no vemos, pero que la evidencia científica nos demuestra que existen, aunque no se perciban en el momento y que sus efectos perniciosos no se manifiesten de inmediato.
Para garantizar la protección de tu salud, la empresa está obligada a realizar una serie de actuaciones:
- Eliminar o evaluar los riesgos laborales. Siempre que sea posible la empresa debe eliminar los riesgos laborales. Cuando no lo sea, realizará una evaluación de riesgos laborales que llevará a cabo personal técnico competente.
- Medidas de prevención. Se deben implantar medidas de prevención y de protección eficaces para minimizar los riesgos a niveles tolerables, en función de su gravedad y del número de personas trabajadoras expuestas, siguiendo la evaluación anterior. Si trabajas en un centro distinto al de tu empresa, también deben aplicarte las medidas preventivas.
- Adaptar el trabajo a la persona. El trabajo no puede empeorar tu estado de salud: si padeces un problema de salud o una limitación por realizar tus tareas que te hace especialmente sensible a los riesgos laborales, el trabajo deberá adaptarse a tus condiciones personales y/o situación médica. La empresa debe implementar medidas de protección específicas para las mujeres embarazadas, lactantes y las personas menores de edad.
- Seguimiento de la eficacia de las medidas. Es necesario que haya inspecciones de seguridad (por ejemplo, revisar el estado de las máquinas y de los equipos de protección individual). También son necesarias revisiones médicas periódicas, centradas en los riesgos laborales, para comprobar que el trabajo no perjudica la salud de los trabajadores y trabajadoras.
- Investigar los daños en la salud. Cuando la prevención falla y alguna persona trabajadora sufre un daño a la salud o ésta empeora por culpa del trabajo, la empresa investigará las causas del accidente de trabajo o enfermedad profesional para mejorar la prevención y evitar que vuelva a suceder. Si te ha pasado a ti, deben preguntarte para hacer la investigación.
- Participación de trabajadores y trabajadoras. Tenemos derecho a realizar propuestas. El empresario o empresaria debe permitir y facilitar la participación de las personas trabajadoras en las decisiones que puedan afectar a su salud. Si existe representación sindical, la participación se hará fundamentalmente a través de los delegados y delegadas de prevención.
- Recursos suficientes. La empresa debe invertir en los medios y recursos materiales y humanos necesarios, asumiendo el gasto de cualquier medida relativa a la seguridad ya la salud en el trabajo. También debe facilitar formación e información a las personas trabajadoras en relación con los riesgos y medidas preventivas. Y debe proporcionar los equipos de protección colectiva y los individuales
Nunca te quedes con la duda: contacta con tus delegados y delegadas de CCOO o consúltanos.
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