Píldora informativa sobre salud laboral. Abril de 2022
“ Esto no es por tu trabajo, será la edad…, es degenerativo…, seguro que es porque haces deporte.. .”
Si estas palabras te resultan familiares, presta atención a esta nueva Píldora Informativa.
Los daños a la salud que padecemos a consecuencia del trabajo se producen por una falta de prevención eficaz frente a los riesgos laborales. La normativa preventiva obliga a las empresas a investigar por qué se ha producido cada accidente de trabajo y enfermedad profesional, con el objetivo de modificar o mejorar las medidas preventivas. Si esto no se hace, es muy probable que se vuelvan a producir.
¿Cómo actuar cuando la mutua o empresa no reconocen un accidente de trabajo o enfermedad profesional?
Un accidente de trabajo (AT) o enfermedad profesional (MP) puede requerir o no la baja médica, pero en todo caso suponen una lesión o patología que necesitará asistencia sanitaria en algún momento, la cual debe ser prestada por la mutua del empresa.
- Acudir a la mutua con el comunicado asistencial que la empresa está obligada a facilitarte. Sin él, la mutua no reconocerá, en ningún caso, el origen laboral de nuestro problema de salud, ni te dará la baja médica.
- Si te derivan a tu médico o médica de cabecera:
- Solicita copia del informe que la mutua debe realizar cuando nos deriva al sistema público de salud motivando su decisión. Debe estar firmado por el facultativo, incluyendo su número de colegiado o colegiada.
- Solicita el hoja interna de reclamaciones[ 1 ] con el objetivo de dejar constancia de tu asistencia a la mutua dentro de la jornada laboral y que no ha reconocido el AT o MP, o no te ha dado la baja médica. También puedes reclamar mediante elOficina virtual de reclamaciones a mutuas de la Seguridad Social.
- Ve a tu médico o médica de cabecera para que valore tu estado de salud y extienda la baja médica, si es necesario, por incapacidad temporal por contingencia común. Solicítale que te derive a la Unidad de Salud Laboral (USL) para obtener un informe sobre si tu problema de salud está relacionado con el trabajo o no.
- Solicita el reconocimiento del AT o MP (cambio de contingencia) ante el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), adjuntando el comunicado asistencial en caso de que la empresa te lo entregue, copia de la hoja de reclamaciones y el informe de la USL.
- Si la resolución del INSS determina el cambio de contingencia, solicita a tu empresa la revisión de tus condiciones de trabajo y la notificación del AT que debe realizar a la autoridad laboral. En caso de MP, pide a la mutua la comunicación que debe realizar a Seguridad Social.
¿Por qué es importante el reconocimiento del AT y MP?
- Porque es necesario para investigar las causas y evitar que vuelva a pasarte, y permite la intervención sindical en la revisión y mejora de las medidas preventivas colectivas.
- Porque permite obtener tratamiento y medicación gratuitos y acceder a mejores prestaciones económicas, incluido un posible recargo de prestación (incremento del 30% al 50% a cargo de la empresa).
ATENCIÓN!
Según los datos de la Generalitat sobre la calidad de la gestión de la prevención, poco más del 25% de las empresas investiga las causas de los daños en la salud.
Para saber más sobre el procedimiento a seguir, contacta con tus delegados y delegadas de CCOO o consúltanos!
Haz clic para descargar en PDF la píldora informativa El reconocimiento del accidente de trabajo o enfermedad profesional o la píldora informativa en español El reconocimiento del accidente de trabajo o enfermedad profesional
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