¿Qué es?
La perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales ayuda a detectar ya corregir desigualdades que hacen que mujeres y hombres se expongan de forma diferente a los riesgos.
Tiene en cuenta tanto las diferencias biológicas como la antropometría o los ciclos hormonales, como las desigualdades sociales que pueden influir en la salud y la seguridad en el trabajo.
Una mujer tiene un 51% más de probabilidades de trabajar enferma por la presión de los roles de género y el trabajo de cuidados.
¿Por qué es necesaria?
Riesgos ergonómicos: las mujeres sufren más trastornos músculo-esqueléticos de extremidades superiores, movimientos repetitivos o posturas forzadas, y tienen peor índice de salud física.
Los varones presentan más trastornos lumbares y de extremidades inferiores.
Factor reproductivo
Existen riesgos específicos para el embarazo y la lactancia natural. Por eso requieren, obligatoriamente, una protección especial de su salud en el trabajo.
Exposición a agentes químicos, biológicos y disruptores endocrinos
La combinación de factores biológicos, como los procesos hormonales o la composición corporal, entre otros, y de factores sociales de género, puede aumentar la afectación en mujeres, especialmente en sectores feminizados.
Salud mental
Las mujeres muestran peores índices de bienestar mental por estar más expuestas a trabajos emocionalmente exigentes ya la doble jornada de trabajo.
¿Qué debe hacer la empresa?
Valorar los riesgos teniendo en cuenta las diferencias biológicas y de género, adaptando las medidas preventivas.
Proporcionar y adaptar los EPI adecuados a tu trabajo y anatomía, garantizando un ajuste correcto, comodidad y seguridad.
Identificar los puestos de trabajo exentos de riesgo por el embarazo y la lactancia.
recuerda
Integrar la perspectiva de género en la prevención es una herramienta clave para evitar discriminaciones y desigualdades. La perspectiva de género no puede limitarse al desglose de la documentación preventiva ya los datos por sexos.
Sin perspectiva de género, se perpetúan las desigualdades y discriminaciones hacia las mujeres en el mundo del trabajo.
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