Las personas trabajadoras que utilizan de forma habitual pantallas de visualización de datos (PVD) tienen derecho a someterse a reconocimientos médicos voluntarios y específicos ajustados a los resultados de la evaluación de riesgos y al protocolo médico definido por el Ministerio de Sanidad.
Se considera usuario o usuaria de PVD cualquier persona trabajadora que habitualmente y durante una parte relevante de su trabajo utilice un equipo con pantalla de visualización.
Sin embargo, esta consideración no se basa sólo en el número de horas diarias o semanales en las que se utiliza una pantalla. Depende también de otras condiciones de trabajo y riesgos detectados (ritmo y carga de trabajo, intensidad y complejidad de las tareas, condiciones ambientales y ergonómicas…), así como de las condiciones de salud de la persona trabajadora.
Principales efectos del trabajo con PVD sobre la salud
- Trastornos y molestias oculares.
- Alteraciones osteomusculares.
- Fatiga mental, con o sin manifestaciones psicosomáticas (cefaleas, vértigo, trastornos digestivos, ansiedad, insomnio…).
- Alteraciones cutáneas (irritaciones o alergias, lipoatrofia semicircular…).
¿Cuándo te deben ofrecer exámenes de salud?
- Una vez te has incorporado a la empresa, antes de empezar a trabajar con PVD y cuando te asignen nuevas tareas que supongan nuevos riesgos.
- Periódicamente, según los resultados de la evaluación de riesgos y siguiendo criterio médico.
- A petición de la persona trabajadora y cuando aparezcan trastornos debidos a este trabajo.
- Tras una baja médica prolongada.
¿Cuál es el contenido mínimo de estos reconocimientos médicos?
- Estudio y análisis de las condiciones de trabajo (descripción del puesto de trabajo, riesgos detectados, medidas preventivas adoptadas…).
- Recogida de datos o anamnesis (historia clínica e historia laboral).
- Reconocimiento oftalmológico (inspección ocular, control de la agudeza visual, reflejos pupilares, equilibrio muscular…).
- Examen osteomuscular (detección de desviaciones del eje de la columna vertebral, molestias o dolor…).
- Valoración de la carga mental.
Recuerda:
- Si los resultados de este reconocimiento médico indican la necesidad de utilizar gafas graduadas o lentillas para corregir o prevenir un trastorno visual relacionado con el trabajo, te las debe proporcionar la empresa.
- Para prevenir la aparición de problemas de salud, la empresa debe organizar el trabajo alternándolo con otras tareas que no supongan el uso de pantallas o estableciendo las pausas visuales necesarias cuando esta alternancia no sea posible o suficiente para reducir el riesgo.
Para más información, consulta:
- Protocolo de vigilancia sanitaria específica para PVD del Ministerio de Sanidad
- Píldora informativa: Vigilancia de la salud, ¿qué debemos saber?
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