El objetivo de este folleto es informar al conjunto de las personas trabajadoras ya los delegados y delegadas de prevención en relación con las cuestiones más estructurales de la prevención de riesgos laborales, concretamente, sobre el plan de prevención, la evaluación de riesgos y los servicios de prevención, transmitiendo las situaciones más habituales que encontramos en las empresas y pautas de actuación para la mejora de las actividades preventivas y las condiciones de trabajo.
Hay empresas que buscan externalizar el riesgo, costes y responsabilidad de su propia organización y actividad empresarial al conjunto de la sociedad. En el ámbito de la salud, por ejemplo, sobre la base de un control interno, apoyado en el actual modelo de mutuas, socializan su
responsabilidad e impactos negativos sobre la salud en el sistema público, intentando ocultar la relación entre las condiciones de trabajo y enfermedades profesionales y accidentes laborales.
Encontramos, pues, organizaciones del trabajo que producen daños a la salud asociadas a condiciones de trabajo precarias, en todas las dimensiones de la relación laboral, a la desigualdad, a la ausencia de derechos personales y colectivos de participación y autogestión.
Esto implica que el sindicato debe partir de la lógica de la intervención sobre la organización del trabajo y la defensa de la salud de las personas simultáneamente.
Es necesario que el sindicato se pregunte en cada una de nuestras acciones en las relaciones de trabajo:
- ¿Qué vínculo concreto se establece entre la organización del trabajo y la salud?
- ¿Cómo se relacionan?
- ¿Cuáles son sus efectos e impactos?
- ¿Cómo conquistar los mejores resultados en términos de derecho a la salud de las personas?
La respuesta a estas preguntas necesariamente comienza por realizar una intervención en los elementos estructurales de la salud laboral: Plan de Prevención, Evaluación de Riesgos y la organización de la prevención en la empresa (Servicios de Prevención), teniendo en cuenta que la nuestra intervención exige una concepción dinámica de nuestras políticas sindicales, las más generales y las más específicas en salud. Por definición, la naturaleza de la organización del trabajo, la innovación tecnológica y el proyecto empresarial en desarrollo permanente son cambiantes y dinámicos. No nos sirven las fotos fijas, ni en la eliminación o evaluación de riesgos, ni en la planificación de la actividad preventiva. Es necesario responder al cambio y hacerlo con criterio de anticipación, y con los elementos estructurales citados.
Haga clic para ver:
- el lleno "Plan de prevención, evaluaciones de riesgos y los servicios de prevención" (En catalán)
- el lleno "Plan de prevención, evaluaciones de riesgos y los servicios de prevención" (en castellano)