Es normal que la reincorporación al trabajo después de una baja de larga duración genere inquietudes, especialmente cuando persisten secuelas. Si te encuentras en esta situación, debes saber que la empresa debe adaptarte el puesto de trabajo según tu estado de salud y los riesgos laborales a los que te expongas.
Puntos clave:
- Durante la baja médica, el contrato de trabajo queda suspendido pero se mantiene vigente y tienes derecho a reincorporarte a tu puesto de trabajo.
- Cuando te incorpores, la empresa debe ofrecerte un reconocimiento médico, que es voluntario para ti y debe estar adaptado a los riesgos concretos de tu trabajo. ¡Si no te lo ofrecen puedes solicitarlo!
- El objetivo es analizar si el problema de salud es causado por el trabajo y recomendar
las acciones necesarias para protegerte. - Puedes registrar, en el servicio de prevención encargado de realizar el examen de salud, tus informes médicos.
Si piensas que se ha emitido un alta médica de forma anticipada y todavía no estás lo suficientemente recuperado o recuperada para volver a trabajar, puedes impugnar esta decisión.
¿Qué puede suceder después del reconocimiento médico?
El servicio de prevención debe facilitarte el informe médico, que es confidencial y está destinado únicamente a ti. La empresa sólo recibirá un certificado médico, que puede contener tres posibles situaciones:
- Adecuado para: tu estado de salud permite realizar tu trabajo con normalidad. No es necesaria ninguna adaptación.
- Apto con restricciones: puedes desarrollar las tareas esenciales de tu trabajo, pero necesitas que se hagan modificaciones en otras tareas o dejar de realizar algunas de ellas.
- Apto en observación: no existen datos concluyentes sobre tu aptitud.
- No apto: no puedes realizar tu trabajo sin poner en peligro tu salud. Esta conclusión debe estar argumentada y justificada.
Ante un apto con restricciones y un no apto, la empresa debe hacer todo lo posible para adaptarte el puesto de trabajo o, si esto no es posible, reubicarte en un sitio compatible con tu salud.
No pueden despedirte por ineptitud sobrevenida sin que la empresa haya intentado realizar ajustes y esfuerzos razonables en el puesto de trabajo.
Nuestro equipo de asesoramiento está a tu disposición para ayudarte en la solicitud para la adaptación de tu trabajo o recolocación en otro puesto de trabajo.
Ante cualquier duda, contacta con tus delegados y delegadas de CCOO o consúltanos.
Con el apoyo de:
