El ajuste severo de plantilla en la provincia pone en riesgo el reparto diario del correo, perjudica a la ciudadanía y sobrecarga al personal de Correos de los centros de la provincia de Barcelona, lo que incrementa los riesgos laborales.
CCOO y UGT consideran urgente que Correos garantice la adecuada cobertura de personal, situación que, si no se remedia pronto, empeorará lo que queda de verano y afectara negativamente a la calidad del servicio postal público.
CCOO y UGT denuncian la falta de cobertura en los centros de trabajo de Barcelona, de cara al período estival de los meses de agosto y septiembre, con un recorte histórico en la provincia que reduce las plantillas al 50 % o menos y sitúa a los trabajadores y trabajadoras al límite.
Correos está aplicando un severo ajuste en la contratación, a consecuencia de la grave situación económica por la que atraviesa, provocada por la pésima gestión del anterior presidente que dejó un déficit de 1.500 millones de euros. Durante meses no se han cubierto con contratación los puestos estructurales necesarios ni las ausencias por enfermedad o permisos, lo que afecta a todos los centros de trabajo de Barcelona, las unidades de reparto urbano, el reparto rural y en las oficinas y los centros de tratamiento, entorpeciendo el derecho de la ciudadanía a recibir el correo cinco días a la semana.
La realidad hoy de los más de 400 centros de trabajo y servicios rurales dependientes de la provincia es de especial gravedad en todos los centros de la capital con sobrecarga de trabajo y en las poblaciones de la provincia que están sufriendo el ajuste de plantilla. Esta situación afecta negativamente al normal funcionamiento del servicio postal: en muchos núcleos de población no tienen cartero o cartera que llame a su puerta a diario, lo que perjudica a la ciudadanía, los comercios y las empresas que dependen de estos servicios, especialmente en ámbito rural.
Ambas organizaciones sindicales afirmamos que tras los dos procesos electorales, que la plantilla ha llevado a cabo sin cobertura, han hecho derivar la situación en crítica y han llevado a los trabajadores y trabajadoras al límite de sus posibilidades.
Esta "política de recortes" que se está llevando a cabo desde la dirección de Correos está provocando una sobrecarga de trabajo y estrés en los trabajadores y trabajadoras, afectando a su salud y seguridad, con un impacto directo en la pérdida de la calidad del servicio público de Correos en los ciudadanos y ciudadanas.
CCOO y UGT estimamos que las plantillas están como media al 50% o menos en los distintos ámbitos, es decir, red de oficinas, unidades de reparto, centros de tratamiento y ámbito rural de la provincia de Barcelona. Esta situación está ocasionando sobrecargas de trabajo inasumibles, obligando a una distribución del trabajo imposible de cumplir según marca la misma ley, sin poder asegurar el reparto los cinco días de la semana como establece el servicio postal universal (SPU) al que tiene derecho la ciudadanía en todo el territorio.
Ambas organizaciones sindicales hemos expresado por escrito nuestro rechazo a los recortes en la provincia de Barcelona y hemos exigido que se revierta la situación con una contratación real, que cubra verdaderamente las necesidades y apueste por una empresa que dé calidad al servicio y cumpla con la obligación legal de prestar el servicio postal universal.
EJEMPLOS DE UNIDADES CON FALTA DE COBERTURA:
Centro logístico integral (CLI) Zona Franca, existe un 40% de insuficiencia de plantilla en los 3 turnos (mañana, tarde y noche).
Terraza, unidades de reparto 1, 2 y 3 con más de 225.000 habitantes, falta el 40% de la plantilla.
Sabadell, unidades de reparto 2, 3, 4 y la unidad de servicios urgentes (USI 1), con más de 217.000 habitantes, falta el 50% de la plantilla.
Sant Cugat Vallès, con casi 100.000 habitantes, falta el 60% de la plantilla
Barberà del Vallès, con cerca de 34.000 habitantes, falta el 66 % de la plantilla.
Montcada y Reixac, con más de 36.000 habitantes, falta el 60% de la plantilla.
Viladecans, con aproximadamente 67.000 habitantes, falta el 70 % de la plantilla.
Sant Feliu de Llobregat, con 44.500 habitantes, falta el 58% de la plantilla.
Sant Just Desvern, con más de 17.000 habitantes, falta el 58% de la plantilla.
Castellbisbal, con cerca de los 13.000 habitantes, falta el 70% de la plantilla.
Vilafranca del Penedès, con más de 40.000 habitantes, falta el 48% de plantilla.
Malgrat de mar con más de 19.000 habitantes, falta el 78% de la plantilla.
Caldes de Montbui, con casi 14.000 habitantes, falta más del 80% de plantilla.
Montmeló con 17.000 habitantes, falta el 57% de plantilla.
Cardedeu con más de 18.000 habitantes, falta el 70% de la plantilla.
Granollers con 63.000 habitantes, falta el 63% de plantilla.
Mollet del Vallès con 52.000 habitantes, falta el 70% de la plantilla.
Vic con 48.000 habitantes, falta el 40% de la plantilla.
Ntro con más de 8.000 habitantes, falta el 40% de la plantilla.
Centelles con casi 8.000 habitantes, falta el 66% de plantilla.
El masnou con más de 23.000 habitantes, falta el 58% de la plantilla.
En Barcelona capital con más de 1 millón 400.000 habitantes, falta más del 50% en los centros de trabajo, se detallan algunos ejemplos:
En la unidad de reparto 42, falta el 52% de la plantilla.
En la unidad de reparto 16, falta el 52% de la plantilla.
En la unidad de reparto 11, falta el 50% de la plantilla.
En la unidad de reparto 31, falta el 56% de la plantilla.
En la unidad de reparto 35, falta el 60% de la plantilla.
En la unidad de reparto 20, falta el 55% de la plantilla.
En la unidad de reparto 15, falta el 50% de la plantilla.