15 propuestas clave para que el personal técnico superior sanitario avance
Con CCOO: derechos, avances y dignidad para el personal técnico superior sanitario
Grupo B ya, sin excusas. El paso al grupo B está firmado en “Acuerdo por una Administración del Siglo XXI”. CCOO exige su cumplimiento inmediato. Nos hemos movilizado en numerosas ocasiones para exigir la clasificación y sus retribuciones inmediatas, además de ámbitos de negociación correspondientes.
Creación del grado universitario para el colectivo Técnico Superior Sanitario. CCOO ha liderado siempre esta reivindicación, con propuestas concretas en sus modelos de reclasificación del SNS. compromiso del Ministerio de Sanidad de abrir el proceso de creación de titulaciones universitarias (Laboratorio, Anatomía Patológica, Imagen Médica, Radioterapia). CCOO está en los ámbitos en los que se puede desbloquear: INCUAL, FP, Universidades.
Retribuciones dignas y equiparadas, actualización de los complementos y la homologación con otras categorías del mismo grupo de clasificación profesional.
Reconocimiento legal como profesión Sanitaria titulada y regulada. El nuevo Estatuto Marco debe reflejar que el colectivo TSS es personal sanitario esencial con funciones propias. Actualización de las funciones de manera inmediata.
Creación e implantación del sitio de coordinación de personal técnico superior sanitario en todos los servicios de salud. Participación real y presencia en comisiones de calidad, seguridad, protocolos y gestión.
Carrera profesional con reconocimiento automático de niveles y modelo único de carrera en todo el SNS, con retribuciones claras y sin retrasos en su abono, incluyendo la homologación. Méritos equiparables a nivel nacional, garantizando igualdad de oportunidades en todas las CCAA.
Jornada real y efectiva de 35 horas semanales recogidas en el Estatuto Marco como jornada máxima para todo el Sistema Nacional de Salud.
Concurso de traslado abierto y permanente: Mecanismos estatales transparentes y objetivos, reconocimiento pleno de la experiencia profesional.
formación continuada gratuita y acreditada, de calidad, gratuita, adaptada al puesto y en horario laboral.
Procesos de consolidación con garantías, y cese del abuso de la contratación temporal. Reconversión de todos los contratos de larga duración en plazas estructurales. Bolsas de trabajo para TSS, con criterios comunes y transparencia que garanticen la igualdad de acceso.
Igualdad, corresponsabilidad y conciliación como ejes estructurales. Establecer medidas efectivas frente a brechas de género, techo de vidrio y penalización por los cuidados.
Protocolos de prevención adaptados a los riesgos específicos del colectivo: Radiaciones, agentes biológicos, fatiga postural. Plan de prevención de riesgos psicosociales, lucha contra el burnout. Plan especial para la prevención frente a las agresiones y apoyo y defensa del profesional agredido. Reconocimiento del estrés, fatiga y agresiones como enfermedades profesionales.
Jubilación a los 60 años por coeficientes reductores que reconozcan la carga física, emocional y de penosidad acumulada, ya demandado por CCOO ante la Audiencia Nacional.
CCOO defiende al colectivo en todos sus ámbitos: secciones sindicales, mesas autonómicas y estatales. Plazas cubiertas por TSS de acuerdo con las competencias del puesto de trabajo. Más plantilla estructural, menos privatización. Reconocimiento profesional por parte de la población usuaria.
Unidad y fuerza, no división corporativa. CCOO trabaja con una estrategia clara y colectiva dirigida a conseguir que las nuestras reivindicaciones históricas se materialicen en derechos, avances y dignidad para el personal técnico superior sanitario.
