La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) quiere trasladar al conjunto de los y las Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAI) y Técnicos/as especialistas de Grado medio sanitarios/arias (TEGMS) su posición ante la convocatoria de huelga para el próximo 28 de noviembre impulsada por la plataforma 'TCAI Unidos por el C1'.
En un momento clave para el futuro del colectivo, queremos reafirmar nuestro compromiso histórico con sus reivindicaciones y explicar, con claridad y rigor, el trabajo que CCOO lleva realizando desde hace años para avanzar en el reconocimiento profesional, la reclasificación al Grupo C1 y la mejora integral de sus condiciones laborales.
CCOO ha mantenido, durante más de una década, una defensa constante de los colectivos TCAI/TEGMS y TEGSS, sustentada en la exigencia de la reclasificación profesional prevista en el artículo 76 del TREBEP mediante la culminación de su disposición transitoria tercera, así como de la necesidad de la actualización tanto de las competencias que vienen ejerciendo como del mapa curricular y de la titulación que les habilita para ejercer su profesión.
Este sindicato ha reivindicado de forma permanente la consideración de TCAI/TEGMS como profesión sanitaria calificada y regulada, su acceso a puestos de responsabilidad —incluyendo la implantación del puesto de Coordinador/a de Técnicos/as especialistas de Grado medio sanitarios/arias— y la necesidad de actualizar funciones, competencias y autonomía profesional, con plena visibilidad en la historia clínica y en los planes de cuidados.
Nuestro compromiso y nuestra lucha constante cristalizó en la firma del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, en el que CCOO desempeñó un papel protagonista, que recogía con claridad la obligación de culminar la Disposición Transitoria Tercera del TREBEP, lo que suponía situar de forma automática y sin necesidad de adaptaciones y en los Técnicos Superiores Sanitarios en el Grupo B.
El injustificado retraso en el cumplimiento de este compromiso por parte de la Administración ha tenido siempre una respuesta firme por parte de CCOO, que ha liderado movilizaciones, a veces en solitario, para exigir la ejecución inmediata del Acuerdo, siendo las más recientes la movilización del 8 de abril ante Hacienda, cuya concentración del 1 de octubre ante la concentración del 1 de octubre convocados por CCOO y las protestas del 30 de octubre en todo el Estado, movilizaciones que han permitido desbloquear la negociación con el Gobierno y forzar la reactivación de los mecanismos de seguimiento del acuerdo firmado.
De igual modo, ante la inacción del Gobierno, CCOO registró en febrero de 2024 una demanda ante la Audiencia Nacional, que ha sido admitida a trámite, para exigir el cumplimiento íntegro de la reclasificación profesional, reafirmando así su determinación para utilizar todas las herramientas disponibles, incluidas las jurídicas.
Proceso negociador
En paralelo a estas acciones, CCOO está plenamente inmersa en la negociación del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario. Desde el inicio del proceso hemos defendido un modelo de clasificación acorde al MEC y al MECU, coherente con la formación y competencias reales de estos colectivos. En este marco, la clasificación de TCAI/TEGMS en el Grupo C1, y la de los TEGSS en el B, no es una opción ni un deseo: es una obligación legal, académica y profesional que debe asumirse como parte de la modernización del Sistema Nacional de Salud (SNS) y como un reconocimiento imprescindible a su papel en la asistencia y cuidados.
El sindicato está defendiendo también mejoras clave como la regulación del puesto de Coordinador/a de Técnicos/as especialistas de Grado medio sanitarios/as; la definición y adaptación curricular de técnicos medios y superiores en negociación con los ministerios de Sanidad, Educación y Universidades, el desarrollo actualizado de funciones y competencias; la implantación homogénea de un modelo de carrera profesional para todo el SNS; la regulación de la jornada máxima de 35 horas semanales; la exención de noches a partir de los 50 años sin merma económica; y el fortalecimiento de los derechos profesionales mediante traslados estatales transparentes, bolsas de empleo con criterios comunes, plantillas suficientes y fin de la temporalidad estructural. Todo esto forma parte de una estrategia sindical seria y sostenida.
CCOO respeta cualquier decisión legítima de movilización, y entiende y comparte las causas que motivan su convocatoria, como en su día hicimos con la convocada para Técnicos Superiores por diferentes organizaciones, porque para ambos colectivos (TCAI/TEGMS y TEGSS) su reclasificación profesional debiera estar implementada desde hace tiempo al contemplarse automáticamente en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.
Para CCOO, sin embargo, es necesario compatibilizar la movilización con los procesos negociadores que están en curso actualmente (reactivación de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo marco y negociación del nuevo Estatuto Marco del Personal del SNS), que deben conducir a la modernización y actualización competencial y profesional de los diferentes colectivos del conjunto de la plantilla del SNS, un proceso que para de una perspectiva global y empujando en beneficio del conjunto de los trabajadores y trabajadoras del sistema sanitario público.
Es por ello que entendemos que si estos procesos de negociación, que están en curso con los ministerios de Sanidad y de Función Pública, no culminan satisfactoriamente en el plazo marcado para ello, es decir, en cuestión de pocas semanas, será el momento de conseguir el máximo grado de movilización, como es la huelga, y ésta no tuviera que contemplarse desde posiciones corporativas sino que convocatoria global, buscando con la movilización general de todos los colectivos concernidos, la mejora integral de las condiciones laborales y del marco normativo común del SNS en su conjunto.