Las medidas anunciadas por el Gobierno siguen siendo insuficientes para conseguir el objetivo de una corresponsabilidad efectiva
CCOO valora las medidas anunciadas hoy en el Consejo de Ministros, destinadas a mejorar los permisos retribuidos, como un avance en derechos y en el cumplimiento de la directiva europea, pero denunciamos que son insuficientes para conseguir el objetivo de una corresponsabilidad efectiva. La norma llega tarde, por imposición de la UE, y es insuficiente. El sindicato exige la remuneración inmediata y completa de las 8 semanas del permiso parental desde la aprobación del Real Decreto-ley 5/2023, que transpone la Directiva europea 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y de la vida profesional.
Por otra parte, el proyecto, al que hemos tenido acceso, no modifica la regulación del permiso parental del artículo 48 bis del Estatuto de los trabajadores, sino que opta por ampliar a 19 semanas el permiso por nacimiento. De estas semanas, hay 2 que podrán disfrutarse en un momento no inmediatamente posterior al nacimiento, y siempre antes de que el hijo o hija cumpla 8 años.
El paso dado hoy supone un avance innegable en el reconocimiento de derechos a las personas trabajadoras. Sin embargo, preocupa que se mantengan semanas de permiso sin retribuir, lo que sería contrario a la corresponsabilidad. Está demostrado que los permisos sin remunerar acaban perjudicando a las mujeres.
CCOO valora también el reconocimiento de derechos a las familias monoparentales, principalmente compuestas por mujeres, en la línea de lo estipulado en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
A la espera del análisis pormenorizado de la publicación correspondiente en el Boletín Oficial del Estado, es necesario diálogo social para asegurar que se cumplen todas las garantías y que se atiende al conjunto de las personas trabajadoras, tanto del sector público como del privado, así como la negociación del reglamento que regula el disfrute de este permiso a tiempo parcial, que es otro de los desarrollos pendientes.
En cuanto a los permisos por nacimiento, su ampliación va en la dirección correcta, aunque el sindicato recuerda que el pacto de gobierno incluía el compromiso de llegar hasta el reconocimiento de las 20 semanas de permiso.