FSS-CCOO, SATSE, UGT, CSIF y CIG-Saúde trasladan al Ministerio que es necesario un análisis responsable y pormenorizado de todo el contenido de la norma para conseguir el objetivo prioritario que se han marcado de mejorar las condiciones laborales y retributivas de todo el personal del SNS.
Los sindicatos subrayan que la importancia de la Ley requiere, no sólo de la implicación del Ministerio de Sanidad, sino de una acción de Gobierno conjunta y coordinada que suponga el apoyo de otros ministerios implicados, algo que, hasta la fecha, no se ha producido.
Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT, CSIF y CIG-Saúde) han trasladado hoy al Ministerio de Sanidad que la importancia y complejidad del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud requiere de más tiempo para su análisis y también de una acción conjunta del Gobierno que implique.
En una nueva reunión del Ámbito de Negociación, sindicatos y Ministerio continuaron los trabajos de revisión y análisis del borrador de la nueva Ley del EM, una vez que el ministerio entregó una nueva propuesta de las disposiciones adicionales, transitorias y derogatorias. Una demanda realizada por las organizaciones cuando recibieron la última versión del texto sin esta parte esencial.
Tras esperar más de cuatro meses para poder contar con la última versión del texto, las organizaciones sindicales no entienden que los representantes del departamento que dirige Mónica García pisen ahora el acelerador para cerrarlo lo antes posible.
Al respecto, reiteran que es necesario un análisis responsable y detallado de todo el contenido de la norma para conseguir el objetivo prioritario que se han marcado de mejorar las condiciones laborales y retributivas de todo el personal del Sistema Nacional de Salud (SNS).
Acción de Gobierno
Al mismo tiempo, los sindicatos insisten en que una Ley que establece el marco regulador básico de las condiciones de trabajo de cerca de un millón de profesionales requiere, no sólo de la implicación del Ministerio de Sanidad, sino de una acción de Gobierno conjunta y coordinada que comporte el apoyo de otros ministerios implicados (Función Pública, Hacienda y Seguridad Social).
Por todo ello, se han marcado el horizonte de septiembre para contar con una nueva versión del texto, como ya le trasladaron a Sanidad en la última reunión del Ámbito de Negociación, y en base al mismo seguir trabajando para intentar llegar a un acuerdo que posibilite su apoyo a la ley.
Mejor atención
También han enfatizado en que los avances laborales y profesionales que demandan que se incluyan en el Estatut Marc buscan que se posibilite una mejora en la calidad y seguridad asistencial que se presta en el Sistema Nacional de Salud, gracias al compromiso y dedicación de todo su personal.
En la nueva reunión del Ámbito de Negociación, las organizaciones sindicales han recordado al Ministerio que la nueva Ley del Estatuto Marco debe incluir dos demandas irrenunciables, como el reconocimiento retributivo correspondiente al nuevo modelo de clasificación profesional, y el acceso a la jubilación anticipada voluntaria y la jubilación parcial.
Otros aspectos que consideran esenciales son la generalización de la jornada laboral de 35 horas semanales; el reconocimiento del solapio de jornada para asegurar la continuidad asistencial y la seguridad del paciente; y la mejora de la organización de la jornada laboral, tanto ordinaria como complementaria, en todas sus modalidades.