CCOO firmamos acuerdo parcial para la modificación de medidas de igualdad y derechos LGTBIQ+
Ayer, 1 de abril, en el marco de la negociadora del IV Convenio colectivo de trabajo de los hospitales de agudos, centros de atención primaria, centros sociosanitarios y centros de salud mental concertados con el Servicio Catalán de la Salud, CCOO y demás miembros que componen la mesa negociadora, hemos firmado este acuerdo parcial, que como puntos a destacar tenemos los siguientes:
- Igualdad de trato y oportunidades (art. 78): evitar cualquier tipo de discriminación laboral en el colectivo LGTBIQ+ y obligatoriedad de protocolos contra el acoso.
- Acceso al empleo (arts. 16, 73 y 78): hacer uso de un lenguaje inclusivo y utilizar criterios objetivos y transparentes en la selección y contratación. Se tendrá especial atención con las personas trans, colectivo especialmente vulnerable.
- Formación, sensibilización y lenguaje (arts. 64 y 78): promover y garantizar la formación de los derechos de las personas LGTBIQ+ en el ámbito laboral obligatoriamente en toda la plantilla y dentro de la jornada laboral.
- Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos (arts. 39 y 78): dotar de espacios adecuados que permitan respetar la intimidad de las personas trabajadoras, en especial del colectivo LGTBIQ+ y las más vulnerables, las personas trans.
- Permisos y beneficios sociales (arts. 42 y 44 bis): ampliación del derecho a disfrutar de permisos médicos y administrativos relacionados con la afirmación de género. Mejora de la excedencia por transición de género. La duración máxima del tiempo de excedencia será de dos años efectivos, pudiendo disfrutarse de forma continua o discontinua a elección de la persona trabajadora y con un máximo de dos interrupciones (equivalente a un máximo de tres períodos).
- Régimen disciplinario (art. 61): se incluye como falta muy grave cualquier conducta discriminatoria o violenta por motivos de orientación, identidad sexual o expresión de género y características sexuales de cualquier persona que acceda a la empresa. La Federación de Sanidad de CCOO celebra este avance, fruto del trabajo constante y del compromiso firme con los derechos sociales.